大きなミスをした部下(女性)が、頭を丸坊主にして出社してきました。 私は、パワハラ扱いされるでしょうか？ も…

Question

大きなミスをした部下(女性)が、頭を丸坊主にして出社してきました。

私は、パワハラ扱いされるでしょうか？

もちろん、そんな事を命じていませんし、部署の皆で励ましていました。
過去に大きなミスをして、丸坊主になった社員は聞いた事がありません。
(男性でも居ません)

本人も「自分の意思でケジメつけました」と言っています。
丸坊主というか、僧侶のスキンヘッド並みです。

人事部からパワハラとして扱われる危険性は、有りますか？

補足

帽子を被って出社してきていて、朝礼の時間の前に帽子を脱ぎ「自分の意思でケジメをつけました」と言いながら、土下座をしようとしたので、皆で止めました。

本人の口から「自分の意思で～」と言っては居ますが、会社中がザワついています。

報告もなにも、上司も腰を抜かして驚いていました。

Answer 1

ずいぶんネタがお上手になりましたね♡ まあマジレスしましょう。

とにかくこうなった以上は、皆さん徹底的に堂々としていることです。そして、その女性社員さんについては、同年代の男性社員より少々ゲタを履かせるするくらいのつもりで、あなたの部署全体で「この子は我々のチームの重要な仲間であり、戦力である」という姿勢を内外にアピールするように心がけてください。そのアピールが通じればそのうちに、いつの間にかパワハラ云々の話は聞こえなくなって、今回の件はその子の「武勇伝」として後々まで語り継がれるようになるはずです。

あと、本人はウィッグ等で坊主頭を隠せといってもたぶん嫌がるでしょうから、業務に大きな支障がない限り、坊主頭丸出しでの勤務はそのまま認めてあげてください。その代わり、来客応対等がある場合は、お客さまに奇異の念を抱かせないよう、部署としてしっかりとその子を支えてあげてください。

で、もしかしたらその女性社員さん、実は前々から「髪が鬱陶しいから丸坊主にしたい。でも何かいい口実はないか？」とずっとチャンスをうかがっていて、そこに来た今回の「大きな失敗」を「渡りに舟」と捉えてイッキに突っ走ってしまった、という可能性もあります。もしそうだとすると、これからもずっと丸坊主のまま、という可能性があります。そうなった場合でも、「どういう姿であってもお前は重要な戦力だし、それ以前に我々の仲間だ」という姿勢を全員一丸となって徹底的に貫いてください。

…こんな感じでいかがですか？( ￣ー￣)

Answer 2

そんな部下は

関わらないように

しましょう

Answer 3

えっ！
なぜ丸坊主までしたの？
誰かにしろと言われたの？

Answer 4

これネタですよね？ネタなら結構面白いですよ（笑）

マジなら一応書いておきますが、中間管理職であるあなたのすべきことは一つしかありません。至急上司に報告しておくことです。何か起きてからでは手遅れになりますので、あなたのせいじゃないということを明確かつ周知の事実にしておかねばなりません。

その上で部下であるその女性のフォローをめいっぱいすべきですね。ミスってもそういうことをしたらいけないと、きちんと諭してください。どうか頑張ってください。