会社でストレスチェックをさせられて、組合の診療所からカウンセリングの招待状がきました そしてその後すぐに、リストラされ…

Question

会社でストレスチェックをさせられて、組合の診療所からカウンセリングの招待状がきました
そしてその後すぐに、リストラされました。ストレスチェックの結果って会社に渡ってるんじゃないでしょうか
ちなみに、大阪織物商組合です。

Answer 1

ストレスチェックの結果を本人の同意なく事業者に通知することや、その内容を理由とする解雇などの不利益取扱いは法律で禁止されています。
今回のリストラがストレスチェックの結果を理由としたものかどうかはわかりませんが、リストラを行うにつき、事前に何らの説明もなく、ストレスチェックを実施したタイミングで行われたのであれば、可能性はないとは言えません。

仮にストレスチェックの結果が理由でなかったとしても、いわゆる整理解雇は通常の解雇よりも有効性の判断が厳しくなっておりますから、貴方の場合も権利濫用として不当解雇と判断される可能性もあり得ます。

ストレスチェックの結果は、労働者が請求することによって開示を求めることが可能ですので、請求してみてはいかがでしょうか。
同時に『解雇理由通知書』の交付も求め、不当解雇については、お近くの都道府県労働局にご相談されると良いと思います。