現在正社員として仕事をしてるのですが、入社したときには早朝出勤がありそれをすると手当が貰えていたので生活にもそこまで支障…

Question

現在正社員として仕事をしてるのですが、入社したときには早朝出勤がありそれをすると手当が貰えていたので生活にもそこまで支障がなかったのですが、今年からなんの説明もなく、その出勤がなくなりました私は生活が苦しくなったので部長に副業することは可能かと相談しOKをもらいました。
なのですが、ここ何ヶ月かその副業のことで呼び出されることが増えました。
私以外にももう一人契約社員の方で副業されてる方がいるのですが、その人が休む日が多いので副業のせいではないかと言われてるそうで、本業はあくまでもこっちだからという話になり契約書を書いてくれとなったみたいです…
これってパワハラにはならないのですか
私もしたくてバイトしてるわけでないです。
でも、給料上げてはくれません。年功序列のため
それなのに、呼び出されてまるで副業してる方が悪いみたいな言い方をされ不愉快です。
私は副業のせいで休んだことはありません

Answer 1

私個人での意見ですが、
早朝手当はきっと労働基準などにより廃止となったのでしょう。
そもそも副業をOKしてくれる会社はなかなかありません。
会社の言い分は本職はあくまでこっちだろってことですよね？
当たり前ですよ。何のために社員で雇ってんだって話です。
副業を行い、休みが増え体調管理も出来なくなるなら副業をやめろってなりますよ。副業をするのであれば本職に支障をきたさないようにという誓約書です。パワハラなんかじゃありません。それが呑めないなら転職をお勧めします。

Answer 2

パワハラにはなりません。
但し、あなたが会社に規定に背く行為を行うと、罰則があり、最悪懲戒解雇にもなりかねません。
直接的な要因ではなくても、副業のせいで体調管理が出来ないという事になると、それは副業のせいとなり、罰則の対象になるでしょう。

会社の方針が、納得できないのなら、転職して下さい。

Answer 3

契約書じゃなくて誓約書ですね。

誓約の内容がわからないのですが
多分、本業に影響のない範囲でしか副業しません、
というようなことだと思います。
私は副業をするうえでお約束をちゃんと守りますよ、というサインです。

ただのお約束ごとですから
別にあなたに不利になることはありませんし
パワハラでもありません。

この紙を書くことで
お約束を守らなかった時（本業に支障が出た時）に
罰則を受けることになりますが
守る以上は大丈夫です。