児童養護施設の職員の勤務…

Question

児童養護施設の職員の勤務…断続6時半〜9時半、後半は17時22時。そのまま宿直（夜勤とは違うので問題がなければ寝られます。ただし2.3時間ほどですが。）に入り、翌日14時半までの早番勤務。
上記のようなシフトが平気であります。
しんどくないですか？！
看護師さんや介護士さんの夜勤は、夜勤明けは休み扱いなんですが、宿直となると仮眠がとれる程での仕事な為、明けないんですよ…
びっくりしますよ、、長時間労働。。

Answer 1

こんにちは。私も児童養護施設の指導員です。
当施設も、同じような勤務形態ですよ！
①7時～10時 17時～22時
②8時～12時 18時～23時
③9時～17時〈会議やイベント時等〉
④13時～そのまま当直
⑤当直明け6時～15時
その他のシフトもありますが、殆どの養護施設は上記のような勤務形態ですね！
夏のキャンプなどは、3泊4日フル稼働ですよ！ その後そのまま当直もありますし・・
私も、過去に何度も倒れそうになった事がありますよぉ・・。
責任も大きいですし、体力的にも精神的にも本当にしんどい仕事ですよね！
でも、やりがいだけは、どんな仕事よりも大きいのかと・・・。
もし退職をお考えなら早い方が良いですよぉ・・・。
長く勤めれば務めるほど、辞められなくなるのが、この仕事ですからぁ・・。
まぁ・・僕もその１人なんですが・・・(笑)
あまり無理せず、倒れない程度に頑張って下さいね！

Answer 2

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください