良いアドバイスを希望します。教えてください。 年齢が53歳。今年、ケアマネ合格。 実務研修中。資格は社会福祉士。包…

Question

良いアドバイスを希望します。教えてください。
年齢が53歳。今年、ケアマネ合格。
実務研修中。資格は社会福祉士。包括で予防ケアマネの経験が約2年あり。
他は相談業務でした。契約社員のため、更新等 気にするより、正社員で働きたいと思いました。

こんな経歴で居宅支援介護事業所での就職、正社員は53歳から難しいでしょうか。

施設ケアマネは考えておりません。

いきなり、居宅介護支援事業所より、住宅型有料老人ホームのケアマネ、サービス高齢者住宅のケアマネから始めたほうがよろしいでしょうか。

Answer 1

年齢はあまりに気にする必要はないのではと思います。
少なからず数年の経験があるようですので、その時にどんな方を
対応し、どのような事に苦労した（学んだ）というような事を
しっかり自分の言葉で言えるかどうかだと思います。

正社員で働くということはそれだけ責任も重くなりますので、
50歳オーバーでも応募可というところを中心に応募をしていけば
採用の見込みは十分あると思います。

施設ケアマネは絶対にやめた方がいいと思います。知識向上
にはなりませんし、ケアマネとしての本領を発揮する場面は
激減します。年齢からしてももっと多くの面で学んでいきたい
ということであれば居宅にした方が良いです。
居宅ケアマネを目指すのに、施設ケアマネがプラスのキャリア
になることはないです。むしろマイナスキャリアです。

一つづつ前進しているのですから、はじめからあまり弱気に
ならずに、この道でという部分を目指していけばいいのでは
と思います。

Answer 2

それだけのキャリアと資格あるならば、需要はあると思いますよ。
まずは転職エージェントに登録をおすすめ致します。

Answer 3

その人によります。
あなたがどこまでできるのか？です。

尚、住宅型有料やサ高住にケアマネの
配置義務はありません。
併設もしくは外部の居宅支援事業所です。

Answer 4

年齢的に使いづらいと考えられるかもしれませんね。
いままでの職歴がどのようなものだったのかが、わからないので
なんとも言えませんが、社会福祉士を取得してからも
そう年数は経っていない様子ですね。
グループホームとか小規模多機能とかならニーズはあるでしょう。