以前のタクシー会社は勤務時間は決められていても、運転手本人の裁量で働けていましたが、現在ではそうも行きません。 給料の完全歩合制は認められていませんし、累進歩合も官庁から指導が入ります。 現在、大手の会社ではでは基本給(時給)+歩合給ですし、逆に以前のような勝手な勤務も出来ないのでなので、ブラックではないと思います。 地方の小規模な会社は、以前のような勤務体系が多いようですが、不審に思ったら監督署に相談すればよいと思います。 行政指導が入り、改善されます。それが原因で解雇されることはありません。 たとえ”苦情キング”で有っても、一方的に解雇することは出来ないのですから!
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