初めて質問します

Question

初めて質問します本当に情けない話しなのですが…
私は新婚主婦で現在パートをしているのですが、昔から仕事をちょこちょこ休んでしまいます。
特に何があるわけでもないのですが何となく行きたくないなーって時や前の日に飲みすぎて二日酔いの時などは適当な理由をつけては休んでしまいます。
今の職場に入ってからは近くに住む祖母の家の手伝いをしていると言い休みたい時には祖母を病院に連れて行くから…などでお休みしていました。
そしてまたお休みをしたくなってしまい今回は忌引を使ってしまいました…
ただそのパートの人の中に私の母とお友達のお母さんをもつ方がいて…その方からお母様に話が伝わり私の母に連絡や何か言われたりばったり会ってしまってズル休みがバレるのではないかと気が気じゃありません…もちろん申し訳ないと思ってますし二度とズル休みはしないと思っていますし本当に反省しています。
一応母にも忌引でズル休みしてしまったことは連絡してあるのですが…
もしバレてしまったらパートを辞めることになると思いますが今の職場が好きで辞めたくないので何か切り抜ける方法などないでしょうか？！
長文な上に本当に馬鹿で都合のいい話だと思いますがご意見いただけるとありがたいです。よろしくお願いします！

Answer 1

忌引きって、まさか祖母さんを？それならバレてしまう恐れがありますよ。お母さんに話しておいても、お友達経由で職場にバレてしまうことがあるかもです。
職場は、忌引きは有給休暇扱いのルールですか？
もしそうなら、就業規則違反になるので退職の勧告をうけてもしかたないです。
おそらく、休みの間、他の人が質問者様の仕事を代わってくれてるんでしょうから、職場の皆さん全員にも嘘をついてることになります。
そうでなく、病欠などと同じ休みの扱いなら、職場の上司には、本当は体調不良のため休みたかったけれど、これまでも休んでいて職場に迷惑かけてる気持ちがあり、つい忌引きといってしまいましたと謝罪してくださいね。許してもらえたら、仕事を頑張ってください。許して貰えなければ退職です。

Answer 2

辞めたくないほど好きな仕事なのに、ズル休みするって矛盾していると思うのですが。。。意味不明です。

こういう休み癖ってなかなか直らないんですよね。不登校の子と一緒。

経済的に困っていないなら、主婦業に専念されては？

雇う側からすると、休まず定時に出勤して、退勤の定時までいることが最低条件。「仕事が出来るか出来ないか」以前の話です。

私の社内の別部署の人でいましたよ、欠勤が多くてクビになった人。パートは1年契約で、普通は更新してもらえるのですが、その人だけ契約更新してもらえていませんでした。

当日朝になって、「体調悪いからシフト変わってくれる？」と、同僚の所へ電話してくることがよくあったそうです。

あなたみたいな人が同僚だったら、迷惑だな～と思います。

今現在も、あなたが急に欠勤しても「昨日は困ったよ～！」とは言われないんでしょう？既に戦力外なんですよ。

そんなルーズな生活態度で、よく配偶者が見つかりましたね。

Answer 3

上司に相談しましょう。その際、ズル休みをした事実を正直に認め、二度としない事を誓約したい事、この仕事を続けたい事の二つだけを伝えて下さい。一切言い訳はせず、必要なら処分も甘んじて受ける事です。正直な姿勢は誠実な印象を与え、職場の評価がむしろ高まります。