育休中の職場への妊娠報告について

Question

育休中の職場への妊娠報告について現在、妊娠4ヶ月です。
第一子の育休中に第二子を、授かりました。
私の職場の上司・先輩は、
育休中に授かれるならその方があなた(私のこと)も楽だし、一気に子育てできちゃうからその方がいいよ
と言ってくれていました。
実際に先輩方は子どもを育休中に妊娠し、育休→産休→育休→…→復職という流れの方も多いです。

育休が終わる前に、出産予定日なので、復帰することなく産休・育休を取得することになります。

先日、電話で妊娠報告自体は済ませましたが、明日職場へ行き、直接の報告とその他の手続き等をしに行きます。
4月にも職場の方々の異動があり、菓子折りを持って挨拶に行きました。
新しく上司になったのは女性で、
手土産なんて、そんなに気を遣わなくても。あなたは権利を使って子育てを頑張っているのだし、なにも心配しないでお子さんのことを第一優先にしてね。
と優しい言葉をかけていただきました。

そこで、また産休・育休を取得することになり、職場へも迷惑をかけることになるので、明日職場へ行く時にも、菓子折りを持って行こうかどうか悩んでいます。
新しい上司の言葉をそのまま受け取って、菓子折りなしで挨拶に行っていいものか、
それとも菓子折りを持ってご挨拶に伺った方がいいのか、
ご意見をいただければと思います。

Answer 1

私なら持っていきますし、悩むなら持って言ったほうがいいですよ。
持って行かないからって文句言う人はいないとは思いますけど、自分の気持ちの問題ですよね(･･;)
やっぱり持って言っときゃ良かったかな…って後からモヤモヤするのは嫌じゃないですか？一度きになるとずーっと気になりますし(･･;)
それに菓子折りを持って言った時に
持ってこなくていいよ！気を遣わないで！っていうのはお馴染みのセリフなんであまり間に受けずに
自分がきになるなら、持って行きたいなら持っていくって気持ちでいいと思いますよ

Answer 2

ご自身の気の済むようにすればいいと思いますが、毎度毎度菓子折りを持って行くことが当たり前になると後に続く人が大変な思いもすること、忘れないでくださいね。