面接ではどのようなことを言ったら良いのか?とか、どのような志望動機を書いたら良いのか?などが気になる気持ちも分かりますが、面接では、表面的な言葉だけで判断しているわけではありません。「志望動機を直接言葉で聞いた印象」で判断しています。 なので、変に構えたり、受かる言葉をいおうと意識しすぎすると、棒読みとなってしまい、逆に悪い印象となってしまいます。あなたの言葉でぶつかっていくという気持ちをもたれた方がよろしいのではないでしょうか。 面接では、さらに深く掘り下げて聞く場合が良くありますので、それらにおいて応えきれるかどうかの方が重要だと思います。 例えば、 ・今まで学んできた事をさらにどのように発展させたいと思っているか? ・お客様の手助けで、具体的にどんなところにやりがいを感じますか?(やってみたいとおもいますか?) ・あなたは、当社の発展・向上では、どんな方面で貢献出来ますか? ここで、ちぐはぐになってしまったり、志望動機とは違う方面の話になってしまってたり、会社を辞めて独立するようなビジョンを語ったりすると、落ちます。
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