パートの状態で社会保険に入るか、正社員で社会保険に入ってること、大きな違いはありますか？ 長いこと普通に正社員と同…

Question

パートの状態で社会保険に入るか、正社員で社会保険に入ってること、大きな違いはありますか？

長いこと普通に正社員と同じく、土日祝以外は仕事にでておりますが未だに正社員ではありません。お恥ずかしい話、保険についてあまり詳しくわからず、社会保険にまだ加入もしていなく今そちらに移行しようと考えています。その前に正社員にしてもらうことの方が先でしょうか？どれだけ何かがちがってくるのでしょう？

Answer 1

＞パートの状態で社会保険に入るか、正社員で社会保険に入ってること、大きな違いはありますか？

多くの人が勘違いをしているのが、法律でパートやアルバイトと言う定義があるということです。
法律上は正社員も契約社員もパートもアルバイトも一緒で区別はありません。
極言すればそれはただその会社でそう呼んでいるというだけで、何の法律的根拠もありません。

https://matome.naver.jp/odai/2139979067101286801

良くパートだと社会保険に加入できないなんて言う話がありますが、あれは大ウソ。
法律的にパートが定義されていて、法律上はパートは社会保険に加入できないなんて嘘に騙される人が多いようです。
社会保険に加入できる条件は下記のようなものです。

「従業員５００人以下の企業であれば」

1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3以上

「従業員５０１人以上の企業であれば」

①週20時間以上
②月額賃金8.8万円以上 (年収106万円以上)
③勤務期間1年以上
④学生でないこと

が加入条件になります。

＞長いこと普通に正社員と同じく、土日祝以外は仕事にでておりますが未だに正社員ではありません

それは社会保険の加入とは関係ありません、単なる社内の呼び方の違いだけです。

Answer 2

違いありません。
給与の違いがなければどちらでも良いと思います。