試用期間中2週間目退職願を出すタイミングと理由 私は、小さな会社に2週間前に入り、一年更新の契約社員です。 試用…

Question

試用期間中2週間目退職願を出すタイミングと理由

私は、小さな会社に2週間前に入り、一年更新の契約社員です。
試用期間は3ヶ月、退職の申し出は一ヶ月前です。

体調の関係でもうすぐ休職される方の代わりに、業務を任される立場にあります。
辞めたい理由は、求人や面接では判断しきれなかった、予想外のスキルや知識が必要で、とても休職される方の代わり(必要最低限も)出来ないとも思い、
辞めようと判断しました。

退職を切り出すタイミングで悩んでいます。営業時間前？後？(私が休憩時間中上司は外回り)
退職願は、その時に一緒に渡せばいいのでしょうか？
理由を聞かれたらなんて答えようとも考えています。
(入る直前に、祖父が亡くなったので、残された祖母の面倒を見るため、引っ越す)とか言おうかなと思ってます。
ただ、あまり余計なことを言わないほうがいいかもよ？と知人の声もありました。
あまり余計なことは言わないほうがいいのでしょうか？
皆さんはなんて言いますか？

補足

土日はお休みで、店長の個別の番号も知らないです。知ってるのはお店のアドレスだけです。
お話をしたい事をメールだけでも先にしてたほうがいいのでしょうか？(文面もどうしたらいいやら)
いきなり、月曜日に出勤した時に退職のお話ししてもいいのでしょうか？

Answer 1

人事をやっている立場でコメントします。

理由を聞かれても詳しく答える義務はありませんが、嘘はよくないです。
誠意があるなら正直に、

「予想外のスキルや知識が必要で、対応できない。対応しようと思うだけでも大きなストレスでメンタルが耐えられません。私にとっては重圧です。」と。

そのことを伝える事で、会社は次の募集の際に、しっかりとそのスキル部分の確認を後任者選定に活用します。嘘をつくのは、双方にとって、とても良くないです。

退職願を出すのは、業務時間中でも構いません。営業時間前か後かなら、前をお勧めします。背景を読むと、早く伝えるべきと思います。退職の意思が固まっているなら退職願も一緒に渡してください。口頭でも伝えた時点で退職については法的には確定ですが、文書があると確実になります。

Answer 2

ストレートに理由を言えばいいと思います。