勤続1年未満での妊娠、出産について。

Question

勤続1年未満での妊娠、出産について。介護士をしている26歳です。

6年間勤めた施設を今年の5月いっぱいで退職し、新しい施設で6月1日から正規雇用予定です。現在は有給消化中で、次の施設で正規雇用までの間、バイトという形で働いています。

以前の職場を退職した理由は、精神的、体力的にきつかったこと。上司のやり方に疑問を抱くことが多く、ついていけないと思うようになってしまったからです。
新しい職場は、友達の紹介です。仕事内容、託児所があるという魅力に惹かれ、入職を決めました。実際にその友達も子供を預けており、とても働きやすい職場だとのことでした。
今バイトをしていますが、たしかに施設自体がゆったりしており、上司の方も優しい方ばかりです。

そんな状況ですが、今、とても子供が欲しいと思っています。一応、今の職場の面接の際に「今後、子供が欲しいと思っているので、その時はよろしくお願います。」という旨は伝えたのですが『1年以上働いていないと産休育休は取得できません。』との回答でした。
もし近いうち妊娠した場合、本当に産休と育休は取れないのでしょうか？給付金等も全く貰えないのでしょうか？
また、休職となった場合はどうなるのでしょうか？

無知なもので、調べれば調べるほど頭がこんがらがってしまっています(-_-;)

以前の職場でなら、産休育休をスムーズに取得できたことは承知しています。また、入職したばかりでの妊娠も非常識だと思われる方が大半だというのも承知しています。
誹謗中傷はご容赦ください。

制度のことでのご回答や、私のこの状況での妊活、妊娠、出産についてのご意見を頂けたらと思います。

補足

補足です。
昨年結婚しました。新しい職場に入りたいと思った1番の理由は、子育てしやすい職場環境なのではと思ったからです。一応、今まで妊活してきましたが、なかなか授かりません。

Answer 1

会社が一年未満では育児休暇は取れないとなってるなら取れないのではと思います。

私の働いてる施設でですが、高校生の時にバイトで3年くらい働いていて、高校卒業して社員になって１ヶ月くらいで妊娠して出血もあり安静ということで傷病手当もらい休んで、一年間育児休暇もらい、復帰前に２人目妊娠して、復帰して５ヶ月くらいでまた産休入る子がいますが、私の働いてるとこはもらえるから堂々ともらえばいいんですけど、周りの職員全員がよくは思っていなかったです。

入ってすぐだと、本当はおめでたいことだけど今から覚えてって時にだし、介護だと出来る仕事が限られてしまうと思うし、周りは気をつかうわけで、いろいろ質問者さんも居心地悪くなる可能性もあるかなと思います。

赤ちゃんは授かり物だし、妊娠するのはいいことだと思うけど、せめて半年くらい働いてから妊娠するようにするとか、ならすぐ出来るかもしれないけど、一年くらいたってから妊娠したら育児休暇もとれるし。

Answer 2

産休は勤続年数に関わらず取得できます。
その間の手当金も受給できます。

育児休業は勤続年数が1年未満だと取れないと社則で決まっているなら取れません。
そうなると退職か休職です。
休職だと社会保険料など、給料から天引きされている分は支払い義務が生じます。
育児休業ではないので育児休業給付金は受給できません。