人手不足の世の中とはいえ、新卒でなければ正社員は厳しいのか。自由時間を求めてフリーターをしている中年は多いのか。 …

Question

人手不足の世の中とはいえ、新卒でなければ正社員は厳しいのか。自由時間を求めてフリーターをしている中年は多いのか。

厚生労働省のホームページを見てください。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000198912.html

平成30年2月度の有効求人倍率です。有効求人倍率は1,5８倍、新規は2,3倍にも上ります。正社員でも1,07倍です。

単純にいいますと、正社員の職を探す1人に対して、１社受かる計算です。

ところが、世の中フリーターが沢山います。もちろん夫が稼ぎ主で、妻がパートというケースはあります。

問題は、中年の独身年長フリーターや、一家の稼ぎ主であるシングルマザーです。

シングルマザーは、正社員の職がなく、子育ての合間にパートを掛け持ちしているケースが目立ちます。

中年フリーターは、派遣の職を点々としている場合が多いと思います。

なぜ会社員や公務員の夫を持つパートの妻を除き、中年男性やシングルマザーの非正規雇用が目立つのか。正社員の有効求人倍率が一人に対して、一つあるわけです。

これは単なる求職者と企業のミスマッチなのか、フリーターは、夢を追ってあえて正社員にならないのか。親がお金持ちで、本人も貧乏暮らしに慣れて、あえてフリーターになっているのでしょうか。

大事な問題です。あるフリーターに話を聞いたことです。
・正社員での職はあるにはある。でも新卒ではないと条件が厳しい。就職した会社がブラックで、給料が低く、残業込みの値段。保険料は引かれて、手取り16から17万円。ボーナス0

最低賃金の上昇で時給1200円+月2回数万のボーナスが出る雇用形態もあるそうです。この方が、得だというのです。

その人は、正社員を辞めて、アルバイトになりました。本人元々沢山の趣味を持つ方です。その趣味も、高額の費用を要するものではなく、親も裕福で、働く必要があまりないという、事情もあるでしょう。

実際、趣味の時間をとるためフリーターを選んでいる方は多いのか。

正社員でも賃金が低く、気楽なフリーターに逆戻りをしている人がいるのか。この場合は、親の経済力があればの話になります。

Answer 1

特に女性は結婚や出産が絡むから正社員は嫌がるからね。
幾ら彼氏いません！子供作りませんと言っても短期間で寿退社したり、産休取ったりする人いますからね。
それならフリーターの方が退職金や失業保険をあげなくていいので、安くつきますし。正社員ならいくら短期間でも退職金、失業保険はあげないといけないので、損しますし、産休で残ると言っても例えばその人が産休前が課長だとしたら、戻ってきても課長でないといけない。
やり方も変わってるし、その人以上に課長として育ってる人材もいるのに、その人を課長として迎え入れないといけない法律がある。勝手に平にしたりすることが出来ないし、産休中も手当をあげないといけない。会社は大損だ。
だったら産休で解雇できる、ずっと下っ端なので、下っ端として迎え入れることが出来る、手当ても挙げないで良いフリーターとしてなら損も少ない。だから女性はフリーターが好まれる。
既卒で正社員採用としてやってきてもできるだけアルバイトに持ち込みたいのが企業だと思う。
シングルマザーもいつ再婚して、どっか行くかわからないし、中高年フリーターは新卒をコケたりするからそうなる。
一度も転職しないで終身雇用が好まれる日本。

Answer 2

能力不足の人が結構多く、正社員になっても試用期間で退職となります。
正社員、派遣社員の問題ではありません。
あと給料の安い正社員は離職率がとても高い。

貴殿の定義する正社員は一部上場レベルの大手でしょうか？ であれば年功序列を維持するためのキャリア育成のため、新卒しかとりません。年功序列制度を破壊しない限り難しいでしょう。

Answer 3

先のことを考えずに目の前にあるファクターで判断してるだけでしょう。