派遣ではなく社員や契約社員を紹介する人材紹介会社の流れについてこれいい感じですか？

Question

派遣ではなく社員や契約社員を紹介する人材紹介会社の流れについてこれいい感じですか？障害者用の人材紹介会社に登録した障碍者がいます

学歴は超一流国立大卒で一社の就業経験が長い人です
会社が経営難でリストラされたためこの人材紹介会社を使いました

この人は人材紹介会社に自分が出来そうな理系の仕事を見つけたのでこの会社に
「この仕事を紹介してください」とピンポイントでメッセージを送り登録しました

そしたら翌日に紹介会社から電話がかかってきて
面談させてほしいと言われました
早速日程の調整をしました

紹介会社からは職務経歴書と履歴書とドクターの診断書を持参してくださいと言われました

この求人にピンポイントで応募した後にこの流れはまずまずでしょうか？
いい流れでしょうか？
採用されそうでしょうか？

職種は１０年間実務経験がありほぼ同じ業界への転職です
転職前の方が大手です
そして転職前の方が給料いいです

人材紹介会社（派遣ではない）に登録した事が無いので
この流れがいい方向なのか教えてください
スペックが合わない場合人材紹介会社も面談する手間を取らないと思うのですが。。。。。

Answer 1

キャリアアドバイザー(人材紹介会社の担当)がついただけですね。

これかキャリアアドバイザーと面談が終わったら、他の会社を含めて書類選考に出せるようになります。

書類選考後に面接となります。

なお、詳細や職務経歴書や面接のアドバイスはある程度キャリアアドバイザーにできます。

まだ、採用までは通い道のりですがガンバってください。