出産後の再就職について。 出産前にお仕事を退職され、2人以上出産し、現在働いていらっしゃる方、 どのタイミングで…

Question

出産後の再就職について。

出産前にお仕事を退職され、2人以上出産し、現在働いていらっしゃる方、
どのタイミングで、どう働き始めましたか？可能であれば出産時の年齢も参考までに教えてください。

現在一人目妊娠中、27歳で妊娠6か月です。
任期のある仕事なので、切れ目の7か月のタイミングで退職予定です。

夫の収入だけで生活出来ないわけではありませんが、貯金や住宅購入も考えると不安な為、
出産後は私も働きたいと思っています。

ただ、子供は出来れば2人欲しいのですが、
自分の年齢を考えると1人目出産後そう何年もあけずに2人目も考えないといけないと思っています。

雇用形態にこだわりはなく、ただ家計や貯蓄の足しにできれば…程度に考えています。
夫は、「はじめは単発バイトに登録して僕が休みの日に月に1.2回働いたり、内職なんかで月1～2万円くらいから始めたら？」と言いますが現実的でしょうか？(学生や、子供のいない主婦ならともかく乳児を抱えていてお仕事はいただけるものなのでしょうか？)

無事産まれる前からする心配ではない気もするのですが、
安定期で体調が安定・仕事に終わりも見え始めて急に今後のことが心配になってきたので
皆さんがどのようにお仕事復帰されたか聞かせていただけると嬉しいです。

Answer 1

一人目を24歳、二人目を27歳で出産し30歳の現在、５月からパートに出ます！
一人目が小学校入学、二人目が幼稚園入園を来週に控え、少し生活リズムがわかってきた５月から勤務開始という事でパート先も決まっています。
私もこれまで子どもを抱えてまた働けるのかとずっと不安でした。考えだすと不安ばかりが先走る方で、「今から考えてもどうしようもない事でそんなに不安がっても仕方ないじゃない」と主人によく言われます。

質問者様の不安を取り除く答えになるかはわかりませんが…
単発というと、派遣などが多いと思いますが、派遣会社は乳児を抱えた主婦に仕事を回す事はほとんどないと思います。仕事に穴を開けられてはたまらないからです。
直接雇用のパートなどの方がまだいくらか決まりやすいと思います。
ただし直接雇用でも派遣でもまず子どもがいる場合気にされるのは、
●子どもの預け先があるのか
●子どもの急病などの際休まずに出て来られるのか（誰かに預けて）
の2点だと思います。
この2点をクリア出来るのであれば正社員はともかくパートなら十分見つかると思います。
子どもの急病などの時、急に休まざるを得ないという場合はなかなか決まりにくいかもしれません。
でも同じ境遇のパートさんがたくさんいる、とか大人数で仕事をしているような会社であれば、子どもの事情で休むことに寛大な会社というのも確実にあります。
なので、今から不安解消のために知っておいて損しない事と言えば
●お住まいの地域の保育園の入園事情のリサーチ（子どもを預けられるのか）
●病児保育などの情報（近くに頼れる親戚などがいない場合）

私はあまり情報収集をしない方だったので、何となく近所の幼稚園に子どもを入れましたが、春休みと冬休みは預かりがなく、いざ仕事探しとなった時そこがネックとなり事務などの仕事は選びようがありませんでした。学生さんがたくさんいる職場で夏、春、冬休みは子どもと一緒に休ませていただきます。

すごく長くなってしまいましたが、情報収集大事です。
無事に出産されますように。