主人の転勤により転職をして、2017年9月から今の会社で働いています。 転職してようやく半年が経ちました。 結婚して…

Question

主人の転勤により転職をして、2017年9月から今の会社で働いています。
転職してようやく半年が経ちました。
結婚して1年が経ったのでそろそろ子どもが欲しいと考えています。
5月に飛行機に乗った旅行を予定しているため、その後に子作りを開始したいと思っています。

転職した会社は産休育休に理解のある会社で、子どもも遠い将来じゃないだろうと冗談半分に上司には言われます。

会社の規定で、入社一年経たないものの育休を会社は拒否できると書いてあります。

仮に5月にすぐ妊娠したとして、産休に入るまでに入社一年は経過していることになります。

このような場合、育休は取得することができるのでしょうか？

それとも妊娠した時点で1年以上の雇用が必要なのでしょうか？

もちろん会社に確認するのが一番かとは存じますが、入社してそんなにすぐ妊娠を考えているのかと思われるのも嫌ですし、確認しておいて、もしなかなかできなかったら、それも恥ずかしいと思い、総務に聞くのは躊躇してしまいます。

乱文になりましたが、何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

産休に入る時に1年ではなく、育児休業申請時に1年経過していれば取得出来ます。
育児休業の申請は育児休業開始日の1ヶ月前までです。