「でも」といい、何もしない先輩にたいして、今後同じようなことがあった場合になんも言ったらよいか。 職場には育休10…

Question

「でも」といい、何もしない先輩にたいして、今後同じようなことがあった場合になんも言ったらよいか。

職場には育休10年くらい取ってから復帰した30代後半の先輩がいます。
働いてた期間よりも妊娠や育児している期間の方が長いですが昇格や昇給もしており、年次はどう足掻いても私(新規採用2年目)より彼女のが上です。
それ＋本人が頑固で無駄なプライドがあるのか、
本人から仕事についてきかれたときに実務上客観的に見て「こうした方が効率的だ」と判断し、私が「こうしてください」と促したことに対して
「え、でも、えーっと、でもでも～」っていって何もせず、結局非効率なことをしていたことがあります。
「でも」と言われたことにも腹が立ち、そのときは「立場上言えない」とも思いましたが
さすがにつぎ言われたら私も我慢出来ずにブチ切れてしまいそうなので
立場上言える範囲でどのように諌言すればよいか、教えていただければと思います。
「日本語で話してもらえますか？(日本人です)」
「でもとか言うなら、もうわたしに聞かないでください。私よりこの職場にいる年数長いんですよね？」とか言ってしまいそうなので、、、

Answer 1

なるほど。
では、できるだけスマートにチクりとやりましょう。

「え、でも、えーっと、でもでも～」に対して、

「はい。（一呼吸）はい、○○さんの意見聞きます、『でも』なんですか？」
「○○さん、お互いの経験をいかしましょう。私のやり方より○○さんやり方だとどういいんですか？私のやり方はあくまで効率性重視ではありますが。どう思います？」

これをできれば、感情を抑えながら（イラ立つ気持ちもわかりますが）、楽しそうに旅行のプランでもきくようなトーンで言ってみてください。
プライドが高い人なら、相談者さんのトーンに合わせてきますので、普通に会話できるとおもいます。この時点で、相談者さんの立場のほうが無意識に上になります。いわば、駄々をこねた子どもをあやす親です。あとは、できるだけ優しく自分からは意見を言わず、話した相手に「○○さんははこういうことだよね。でも、ここはこうした方がいいと思いますよね？」と一つずつより具体的に相手の思惑を潰してやりましょう。
相手の性格を利用して仕事でもプライベートでもその○○さんをこきつかってやりましょう。

Answer 2

こうしてください、私はこうやってますが、私のやり方がやりにくかったら他の人にも聞いてみてください。
やり易いようにやってください。

的な感じで投げますね、私だったら。

Answer 3

「『でも』なんですか？結果出せるなら好きにしてください」でいいんじゃないですか？

Answer 4

そのまま「でもとか言うなら、もうわたしに聞かないでください。私よりこの職場にいる年数長いんですよね？」って言いましょう