OB訪問について

Question

OB訪問について私は地方国公立大3年で現在就活中でして
大手総合商社Sに興味を持ち企業研究を進めています。
そこでOB訪問を今月中には始めたく、大学の就職課で調べたところ、卒業生がおらずOB訪問ができません。
企業の人事課にその旨を伝えたところ、
もちろん個人的な社員の紹介はしていないとのことで
セミナーや説明会で話をしてみて下さいと言われました。
何しろ人気企業ですからセミナーやインターンの
選考に通るかも分かりません。
2、3月はOB訪問集中期だと思うので
なんとか今月中には1回目の企業訪問をしたいです。
何か考えられる策はありますでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

総合商社Sとは住友か双日ですね。

OB訪問なんて考えずにMajor7全てにエントリーシートを作成します。
あなたのエントリーシートが通れば、人事部から連絡がきてリクルートを担当する若手社員と面談することになります。

Major７の総合商社の新卒総合職の採用人数は合計1,500名程度です。先輩が勤務していようがいまいが厳しい就活です。

さて、海外雄飛を目指すならば、総合商社ではなく大手メーカーの海外部門をねらって就活するのも一案です。（会社四季報を見ながら、あなたに興味のある会社を探してみよう）

Answer 2

最近はコンプライアンスや個人情報の関係でいくらOBとは言え、会社が個人を紹介することはまずないです。そういう意味では他の回答者様もコメントされておられるように人事の言うとおりの行動をお勧めします。

もう一方の方が個人のSNSなどで…とありますが、会社はそういうものに安易に関わることを禁じているはずですし、逆にそれでのってきた社員は、リスク管理という観点で危うい人でもあるので、変に関わらない方がお互いのためです。

ところで根本的なことですが、あなたはその商社の社員からもしくはセミナーで何を知りたい（聞きたい）のか、まとまっていますか？
まとまっているならセミナーで聞けばいいでしょうし、仮にセミナーに行けなかったら人事あてに聞いてみるのも一手ですが、最終的にそれらは面接で聞けばいいことです。

裏を返せば、その面接にたどり着けないと判断されるような人材なら無理ということなんです。それぐらい人気商社は優秀な人材が応募してきます。
彼ら（彼女ら）は、別にセミナーに出なくても、OBなんかいなくても自分に自信があるから、自分のペースで就活を進めてくるんです。

まずご自身がそういう人材足るか？をよく自己分析してみてください。
あえて申し上げますが、それぐらい厳しい競争です。

以上ご参考まで。

Answer 3

FaceBookかLinked In等のSNSでそこの社員にでも友達申請してみたらいいんじゃないでしょうか。

人気企業の社員なら企業名で検索すれば何人か出てくるでしょう。

Answer 4

正直OB訪問しても加点はないですよ。
人事部の言うようにセミナーを狙ったほうがいいんじゃないですか。