解決済み
大学四回生です。内定辞退の件で質問させて頂きます。 以下、内定辞退しようと思った経緯を書きます。 去年の4月頃に合同企業説明会が大学で行われていたので参加しました。色々企業がある中で、ある小売業界の○社が私の目にとまりました。 人事の方もとても良い人で、中々社風が良さそうだし、福利厚生もそこそこいいなと思い、是非そこで働きたいと思うようになりました。 プレエントリーしてから最終面接まで難なく内々定を5月ごろに頂きました。その後、内定承諾の返事も了承し、内定者でバーベキューしたり、ホテルで豪華に内定授与式にまで参加しました。絶対に社員として来年から頑張るぞと意気込んでいましたが、しかし、最近になりその会社で働いている入社2年目の知り合いから「あの会社まじでブラックやし〜やめといた方がいいでー」と連絡があり、色々会社の実態を聞きました。まあ、小売業だし大変というのは重々承知でしたが、実態の悪さは想像を超えていました。 親や企業に勤めている親戚にも真剣に相談した結果、内定辞退しようかなと思うようになりました。。 その不安からまた、就職活動をする様になりつい最近になり、航空自衛隊(自衛官候補生任期3年)を受け、内定もらいました。 今後のプランとしては、自衛官3年の間に次の就職先を探して、頑張ろうと思います。 そこで質問なんですが、 自衛官の道に進んできちんとした就職先が見つかるものなのか? それからこの時期に内定もらっている企業の内定を蹴るのは法的に大丈夫で、内定を辞退すべきなのか? 下手くそな文ですいません。御回答宜しくお願いします。
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まず現在内定をもらっている企業の内定を断るのは法的にも問題ありません。 根本的に憲法で職業選択の自由が保障されておりますので、よほどのことがない限り訴えられることはありません(訴えられても負けません)。 ただ入社日が近づけば近づくほど、マナー違反になりますし、さすがに2週間前とかとなれば、二重雇用契約等の問題で法的に引っ掛かりますので注意が必要です。 さて内定を辞退すべきかどうかは残念ながら、この文章だけではその企業の状況、もちろん実態もわからないので誰にも判断できません。 ただ言えることは人の話は話半分で聞いておくことです。 その知り合いがどういう人かもわかりませんが、もしその人が志が著しく低く、何かにつけて文句ばかり言う人材なら、会社のことを悪く言うのは当たり前です。 そういう観点では今後仮に自衛隊に行った後の転職も含め、実際にあなたがそこに飛び込んで自分で経験し、そこで改めて自分の頭で考えて、行動しないことには納得のいく結論は導き出せないと思います。 要は他人がとやかく言うことで自分の人生を決められていいのか?ということです。 自分のことなんだから、自分の意志(意思)や判断で決めなければ、誰もあとから責任なんてとってくれません(かく言うその知人の方もです)。 もう二十歳を過ぎた大人ですから、そういう判断も自分で責任持って決めることです。 以上ご参考まで。
自衛官も厳しいと思いますよ
自衛官からでも頑張れば見つかります! ただし自衛官から再就職する場合もっとブラックな企業が沢山あります。優良企業を探すのが大変な位です。 自衛官から再就職出来る企業としては警備会社や建設会社、物流会社等ガテン系がほとんどです。理由は資格も技能も無く即戦力にならない等様々です。 私は運良くトヨタグループの最大手に再就職(自衛官からの再就職ではかなり好待遇)しましたがやはり新卒よりは不利になります。
自衛隊では「規律」を非常に厳しく叩き込まれます。 そういった部分を評価する企業も多いですので、任期満了後に就職活動をしても見付からない事は無いでしょう。 「きちんとした」就職先がどういった企業なのかは貴方にしか分かりませんので回答を控えます。 内定辞退は何も問題はありません。 入社する気が無いのなら出来るだけ早めに辞退の意向を伝えて下さい。 ですが、もし「内定承諾書」を提出しているのであれば、少しだけ覚悟はしておいて下さい。 貴方の内定承諾書を以って、企業は貴方の入社を確定し、それに向けて色々な準備をします。 備品の購入や研修の手配等々、既に貴方の入社に備えて経費を使っていた場合、それに対する損害賠償が発生する可能性はあります。 過去にもそういった判例はありますが、企業もそこまで暇ではありませんし、辞退した人のポテンシャルにもよりますので、あくまでも「少しだけ」覚悟を。 また、この時期の辞退なので貴方の辞退に対する補填がほぼ不可能です。 企業は何とか辞退をくい止めようと、あの手この手でアプローチしてくるとは思います。 嫌味の一つや二つ言われるかもしれませんが、そこは「大いに」覚悟しておいて下さい。 内定を辞退すべきかどうかは貴方が決める事なのでノーコメントで。
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