介護施設の管理者候補として人材紹介会社から紹介されたルレーブ浦和に面接しました。

Question

介護施設の管理者候補として人材紹介会社から紹介されたルレーブ浦和に面接しました。その時の施設長から話された夜勤帯の介護士の環境について、どう思われるか教えて下さい
一階が１０数名のショートステイ２回が有料老人ホーム１０数名だったと記憶していますが
面接は施設長とその上司と思われる方２名でした。施設長が質問して、その上司は殆ど無言でノートパソコンでスピード良く打ちまくっていました
一つ質問で気になったのが今回の質問ですが夜勤帯は１階２階のユニットを１名で対応するという事でした。で私に施設長は１階に夜勤の待機場あって２階の様子はどうしてると思いますか？と言われたので「センサーで動きが分かるのですか？」違いますと言われ、「監視カメラですか？」違いますと言われました。でどうしてるかと言うと「常に聞き耳を立てている」と笑顔で言われました。夜勤をする職員は耳が良いと言ってました。私は面接ですから反論しませんでしたが心の中では２階の様子が分かるような音がしたらそれはもう転倒事故でしょと思いました
変な施設と思いましたが有料老人ホームだからですか？ネットとかで見ると以前の介護のワタミでは２０名を１人で対応、４０名を１人での場面もあると記載され、体育会系のリーダーが激務により【２４時間近く連続勤務】されぶっ倒れたとか。
私は特養ですが１ユニット１名でそんなに仕事に追われることはないです
質問は
上記の面接した施設の夜勤帯の態勢普通なのですか？
特養より有料の方が経営が大変で人件費が抑えられるためか、激務の現場なのですか？
有料老人ホームの経験が無い為現状を教えて下さい
もちろん有料の中には利用者1.5：職員１の様な人員配置を行っている施設があるのは知っています
※老健で５０名１人の見守りはしたことがあります。
しかしおむつ交換まで１人ではやってないです

Answer 1

お疲れ様です。

有料は単独型ショート（1階部分）と住宅型有料老人ホーム（2階部分）の併設なのでしょうね。
単独型ショートには夜勤の配置があります。

有料は夜勤の配置基準はありません
必要に応じて配置すればよいので…（要介護者への支援があれば夜勤です）
中途半端な表現でショートの夜勤者が必要時に有料の巡視・随時対応を行う…

の運営方針なのでしょう。

有料でも特定施設は手厚い介護の追徴も可能で、利用者負担を求めれば夜勤も多い
でも、経営的に考えれば抑えたい
生活の場である施設なので、夜は寝ると考えて、必要な部分だけの支援なのでしょうね。
居室内はプライベート空間だから過剰な手出しは不要と言えばその通り

経営方針、運営方針に違和感を感じたら、引くことも必要でしょう。
先々で後悔する一因になります。

ユニット型特養で働いていれば夜勤は2ユニット20名を一人の夜勤ですね
従来型特養だと最大60名でも夜勤配置基準は2名です。
基準は基準
少しでも遅くまで起きて頂いて、早く寝るから早く起きる
遅くまで普通に生活すれば良いんだけどな

最終判断は質問者です
介護保険施設との相違が違和感でしょう
これが民間事業だと考えて下さい。
良いこともあれば、難しいことだってある。

ですね。

Answer 2

2階が住宅型なら問題ありません。
特養で1ユニット1人夜勤とは随分手厚いところにいらっしゃるんですね。