エージェント経由の内定承諾後辞退について

Question

エージェント経由の内定承諾後辞退についてこんにちは、エージェント経由の内定承諾後辞退について質問させていただきました。
結論としてはそのままであり、後は健康診断書と年金手帳のコピーを送れば入社が確定する現状です。
というのも、ハロワ経由で第一志望だった大手企業の面接から連絡期間が過ぎても連絡がなかったためすっかり落ちてしまったものと思い、エージェント経由で内定を頂いていた無期雇用派遣企業にしぶしぶ承諾してしまいました。そして昨日事務所の方にてある程度入社手続きをした直後に大手企業から内定との連絡があり嬉しさのあまりその場で承諾してしまいました。
しかし、今となってはもう少し考えるべきでした。もちろん希望としては第一志望の大手企業にて働きたい(特に待遇や給料などの生活に関わるところが大きく関わるため)のですが、ただ承諾してしまった派遣企業、しかもエージェント経由の方を断れるのか心配です。もし何か良い断り方があれば教えていただけると助かります。

補足

皆さんありがとうございます。とても参考になりました。補足なのですが、先ほどエージェントの方にお話させていただいたところ、直接お話したいとのことで来社して欲しいとのことなのですが、これは行くべきでしょうか？辞退理由の詳細を企業に伝えるためらしいですが、正直あまり行きたくないです…

Answer 1

「内定」ですから法的な就労義務はありません。
辞退することで罰則はありませんし、エージェントは慣れていますから本当のことを伝えて丁寧にお詫びをすれば責められることもありません。

＜丁寧なお詫びの例＞
「この度は大変お手数をお掛けいたしました。ありがとうございます。言いにくいのですが、御社からご紹介頂きました派遣先以前に面接等しておりました第一志望先より”先ほど”"採用"の意向を頂きました。つきましては、先方様の内定を辞退したくお願いできませんでしょうか？万一、無理ということでしたらいかがすればよいかご指示くださいませ。」

ポイント：
”先ほど”と速やかに報告していることを強調。
”内定”ではなく”採用”と伝えましょう。
「万一、無理・・・いかがすればよいでしょうか？」とエージェントに相談する終わり方にして、一方的な断りという相手が不快に思われないようにします。
場合によっては（そうでないことを祈りますが）第一志望先の都合で「内定取り消し」があるかも！しれませんので、印象はよくしておきます。それによって「また何かありましたらお声掛けくださいませ」とエージェントから受入れＯＫ姿勢の回答がもらえます。

こうしたことは、例えば、アポイントなど、就職後も会社内外でよくありますので、上手な謝罪の仕方は、いい経験になるかと思いますよ。

Answer 2

＞もし何か良い断り方があれば教えていただけると助かります。

・・・キレイ事で済ませられる？

労働契約って契約事項だから、入社手続きをした会社およびエージェントにとっては相当のダメージですよ。

だから、先の方が回答された通り、どうしても他の会社に行きたいなら、誠心誠意お詫びして入社を撤回するしか無いでしょ。

「＞エージェント経由の方を断れるのか心配です。」
・・・って、自分の保身を考えてる場合？

Answer 3

事実を伝えてお詫びするしかないんじゃないでしょうか。

◆元々希望していた企業から内定が出た
◆選考に時間がかかっており、不採用だと思っていた
◆内定を承諾した上での辞退になってしまい大変申し訳ない

書かれている内容で充分説明になると思いますし、まだ雇用契約を結んでいるわけではないですから。

エージェントは質問者さんが入社することで手数料が入るわけですから「えぇぇぇぇ」ってなるでしょうけど･･･。でも、ご自身が一番納得の行く形で転職活動を終えるのがもっとも優先されるべきことだと思いますよ。