新婚の女は仕事・就活しちゃいけないの？（怒）

Question

新婚の女は仕事・就活しちゃいけないの？（怒）私の個人的な不満です。長文になります。
今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。
勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。
私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、
「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。（仕事無くて）暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。
お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど？ムカつきました。
旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。
退社後、ハローワークに通い就活を８回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。
「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん（笑）」とか
「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない？」
なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの？
書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ？
正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目…
最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。（12月に面接したので）
でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。
旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。

8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。
契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。
面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。

私がいけないのでしょうか？
結婚はいけないことですか？
結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか？

上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。
でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか？

皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。

補足

契約社員に勤めてた時は育児休暇も社内に託児所も完備されてました。辞めさせられたのは20代既婚者のみです。10代の既婚者・子持ちの方々はこれからお金かかるだろうから頑張って仕事してねと言われ、私のいた班のみではなく社内全ての班から20代を切ったそうです。男性もです。40代独身女性の部長さんが作った独自のルール（辞めさせる理由作り）だとわかり、社長に知られてブチ切れられその女性はクビになったと聞きました。後日社長から謝罪の電話がありましたけれど…。就活中、求人票を見ると育休がある場所は契約社員かパートが多く、正社員で育休があるのは今回受かった所のみで見つけられてラッキーでした。たまたまかもしれませんが…。（検索機で育休ありで調べた所、2、3件くらいしか出てきませんでした。）

Answer 1

ダメなことはないですよ。
ただ、寿退社という言葉がある通り、昔は結婚したら出産したら辞めるという風潮がありました。
今は男女共同参画社会で育休などが制度化されていますが、まだまだ男社会な会社が多いのが現状です。出産後続けれたとしても保育園からの連絡で早退することになったりするとそのような会社ではいい顔されません。

託児所付きや子連れ出勤可や女性メインの会社なら理解してもらいやすいですよ。

Answer 2

体のいい断り文句ですよ。
人員削減で何人か切らなきゃいけないけど、その仕事で生計をたてている人は切れないから。

そのあとの就活も、他に採用したい人がいるから断り文句に使っただけだと思います。

また、私の周囲で20代前半で結婚した人って、たいていは早く子供が欲しい人です。
子供はまだ先で良いから仕事！キャリア！って人はずっと彼氏を待たせて結婚を延ばし延ばしにしている人が多い。だって結婚したら仕事に全力投球って難しいから。
なので、若いうちに結婚した人はすぐに子供欲しいんでしょ？って思われがちなんだと思います。

私がもし採用する側だったら。独身でこれからガンガン働こうという意欲のある人と、結婚して子供が欲しいと思っている(だろうと思われる)人なら、前者を採用します。

Answer 3

もちろんいけないことではないですが、企業側もボランティアじゃないんですからすぐに止めてしまう可能性の高い方を雇いたくはないんですよ。ただでさえ契約社員はいつ止めるかわからないですし、リスクの高い人を雇わないのは至極当然のことです。あなたにも事情があるように企業にも事情があるんです。それにそういった扱いをされたくない女性達は努力して正社員になり、堂々と育児休暇をもらってるじゃないですか。お気持ちはわかりますが、契約社員とは得てしてそういうものです。

Answer 4

いけなくない