鬱病になり もう10年位になります。

Question

鬱病になり もう10年位になります。電車の運転士をしていたのですが、鬱病になってしまった為に、乗務を降りて事務担当になりました。
その事務仕事も、思うように頭が働かなくなり、失敗が続き会社や同僚からも嫌みや恫喝が続き、何度か病欠はしましたが、状態が酷くなり、我慢ができなくなり、とうとう会社を休職してしまいました。
証拠は一切無いのですが、会社や同僚からのパワハラで酷くなった この場合、労災認定は出来ますでしょうか？
現在は通常の傷病手当金を貰っています。
宜しくお願いいたします。

真剣に考えておりますので、遊びで投稿したりするのは ご遠慮下さい。

Answer 1

鬱病は様々な症状や深さのある「心の病気」なので、慎重かつ長期的な治療が必要になります。

職場としては、あなたが「思うように頭が働かなくなる」結果失敗すると、職場全体の職務が滞るので、風当たりが強くなるのはしかたがないでしょう。
会社が鬱病のことを知っているのであれば、

会社があなたに求めること ＞ あなたが支障なくできること

ですから、会社の配属ミスです。
「頭を使わない」というと馬鹿にした表現に聞こえるかもしれませんが、嫌味や恫喝さえなければ問題なくできる仕事、というのもあるのです。
鉄道会社なら、裏方にもたくさんの職種があります。
これは上司との相談ですね。

もちろん「嫌味が先か、頭が働かなくなるのが先か」という話にもなるわけですが、これはやってみないことにはわかりません。
誰と同じ職場になるか、にもよりますし。

労基署に行ったら（場所はどこでもいい）、たとえボイスレコーダなどで嫌味や恫喝の証拠を示せば、少なくとも労災にあたるかどうかは検討してもらえるでしょう。
しかしその場合、さらに逆恨みで嫌味がひどくなる可能性もあります。
いずれにせよ相談する価値はあるでしょう。

とにかく社内に、鬱病に理解を示せる「仲間」を増やすこと。
鬱病は外的な傷がないぶん、理解されるのが難しい病気です。
ひとりで抱えていては、悪化するばかりですよ。
頼れるものには何でも頼ることが重要です。

Answer 2

うつ病で労災認定されています。現在4年5ヶ月、労災保険から休業補償を受けています。よければプロフィールご覧下さい。

上記質問内容では短すぎてお答えが単純になってしまいますが

①労災申請が出来る事と労災認定されることは別問題、ここが肝心です。
申請は誰でもできます。
しかし認定率は精神疾患全体で30％強、原因がパワハラに至っては10％少ししかありません。

②証拠が全く無い、ということは第三者的に見れば「なにも根拠が無い話」となります。
従って、会社の同僚などが「私がパワハラしました」と自白でもしない限り、なにを根拠に申請しているのかが示せません。

「作り話ではありません」という何かが示せないと、早々に不支給決定となるでしょう。

③仮にパワハラの証拠があり証明出来ても、それが「労災認定される基準」を上回っている必要があります。

パワハラでうつ病＝労災、ではなく、「労災認定基準を上回るパワハラがあったから＝うつ病を発症した」と労基署は考えます。

この点、どの程度のパワハラをどの期間受けていたのかが全く不明ですが、それらを示す証拠と共に、相当酷いパワハラを受けていた事実が無いと、まずもって認定は無理です。

とにかく、証拠が何も無いというのは認定に向けては大きな足かせです。

Answer 3

証拠が無くても、あなたがされてきたことが事実なら、労働基準監督署に行って話してみて下さい。鬱病は病気なんです。
黙っていても何も改善されませんよ。