【職場】どちらが悪いですか？

Question

【職場】どちらが悪いですか？先日、職場に来る予定の無い商品が来たのですが・・・
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小売業の仕事をしているのですが、先日職場に来る予定のない商品が大量に届きました。
どうして来たか、店に出していいものか分からなかったので、その日休みだった上司に連絡を取りました。すると、「明日私が行ったらスーパーバイザーに確認してみる。伝票と数量が合ってるかだけ確認して、事務所に置いておいて」と言われたのでその通りにしました。
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次の日(私は休み)、スーパーバイザーが来て上司が確認した所、怒られたそうです。なんでも、その荷物の中に賞味期限が短いものが入っていたそうで、来た当日のうちに店に出さなければならなかったと。当日に出さなかったせいで、出す前からそれは値下げ商品になってしまったと。
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その件については上司にメールで送っていたそうで、事務所に貼り出していたそうなのですが、私達は見ていませんでした。するとスーパーバイザーが、「事務所に貼り出していたにも関わらず、見ないのはおかしい。上司が居ないと何も出来ないのか。こんなことをしているのはこの店だけだ」と言ったそうです。
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貼り出したとしても、それを知らなければ見ることはありません。間違い探しのように「え～っと、この事務所で変わったことと言えば…これだ！」なんて言いながらそれを発見すれば良かったのでしょうか？そんなに暇ではありません。
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それを貼り出したときに一言でも私達に説明をしていたらこんなことにはなりませんでした。
これは全てスーパーバイザーの責任だと思うのですがどう思いますか？

Answer 1

上司にメールした
プリントアウトして事務所に張り出してある
他の営業所はちゃんと処理してある
すべての連絡事項を一回言葉にして伝えなければならないのでしょうか。

業務の開始時に業務連絡を確認する習慣がないのは問題です。
さらに記憶にだけ頼るのではなく「即処理」「当日中処理」「数日中処理」と分類する。
処理したら即捨てれば良いのですが、あなたの店は不安だな。１日くらい貯めて翌日に捨てることにすれば良いでしょう。
そんな感じに上司と相談してください。

でないと休日に職場からバンバン連絡が来ちゃうでしょう。
休日に連絡するのが当然と思ってるのは相当にレベルが低いと思って下さい。

Answer 2

それはきちんと伝えてない奴が悪い（´・ω・｀）
貼ってあっても伝わってなきゃ伝えたことにならないからね（´・ω・｀）
ただ、そんなおバカさんと議論をするのは体力の無駄だから、なんか寝ぼけたことを言ってるな？と聞き流してあげましょう（´・ω・｀）
仕事なんてのはやらなきゃいけないことだけやっつけて無駄な体力を使わないようにして帰ってから遊ぶことに体力を使うんです（´・ω・｀）

Answer 3

その後大丈夫ですか？

いくつもの状況が運悪く
重なってこういう事が起こります。
責任転嫁をしあえば人間関係も悪くなるし
嫌な出来事でしたね。
言葉をみんなでかけあって
仲の良い職場だったら
とか思ってみても済んだ事は
仕方ありません。
弱い者の責任になすりつける上司でない事を祈ります。
皆自分を守ろうとするので
やるせない事ありますよ。
次回また起こらないように
祈りましょう。
どこの職場でも理不尽な事あります。
早く忘れましょう。