私はヨークベニマルの新店舗のオープニングスタッフで入りました。因みに鮮魚部門です。５月に入ったばかりです。

Question

私はヨークベニマルの新店舗のオープニングスタッフで入りました。因みに鮮魚部門です。５月に入ったばかりです。8月に入り、研修先のマネージャーの指示で鮮魚コーナーの届かないところを掃除をし無理やり背を伸ばしたら、足を怪我しました。アキレス腱の炎症です。所属先の店長に言われたのが気に入らなかったのか次の日に出勤したら他の同僚には作業内容を教えて、私には教えてくれず。私にだけ厳しい口調です。その後から微熱が下がらず、九月に入院しました。労災は使えませんでした。
12月に復帰をして行ったら、同僚に挨拶しても無視、休んだことも謝罪しても許して貰える雰囲気もなく無視。私は、出来る商品を先に詰めて、出来ない商品は、後から聞きながらやろうとしたら、作業場の中で、皆に聞こえる声の大きさで、出来ないからってやらないのは無いんだからなって厳しい口調で言われました。他の同僚には優しい口調なのに。店長と統括と勤務時間をショートにする話し合いをしたんですけど、店長と統括が研修先のマネージャーに報告してなかったらしく、俺は報告なんて受けてない、人としてどうなんだと言われました。もう心と身体が限界突破。
明日出勤するのが怖い。研修先のマネージャーの顔も見たくないし、声も聞きたくない。私にとっては恐怖の対象なんです。これはパワハラまがいなのか？私は我が儘なんでしょうか？もう耐えられない。

Answer 1

労災は使えなかったとありますが申請をだして認められなかったと言う事ですか？
それとも会社が申請してくれなかったのどちらですか？