企業側が組むインターンシップのプログラムの内容と、参加者の意識次第です。 企業側がインターンシップを、純粋に「就業体験」としているか、「選考の一部」としているかによってプログラムは変わります。 前者であれば、例え1dayでも仕事内容が見えるようなプログラムになりますので、そこから効果の有無を見出すのは参加者がプログラムの意図を読み取れるかどうかで変わります。 後者であれば、仕事内容が見えるようにしつつ採点要素を組み込みますので、前者ほど効果は期待出来ないとは思いますが、基本的には実務内容を挟み込んでいる場合が多いので、全く効果が無いというわけでもないです。
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