転職で正社員で採用されたのですが試用期間は社会保険に入れてもらえないみたいです。本来は試用期間でも加入しないと違法ですが…

Question

転職で正社員で採用されたのですが試用期間は社会保険に入れてもらえないみたいです。本来は試用期間でも加入しないと違法ですが諦めるしかないですよね。前の会社辞めたので健康保険持ってないんですが試用期間が２ヶ月だけですが国民健康保険に加入したほうがいいですよね。健康保険なしで２ヶ月過ごすことになります。親には２ヶ月健康保険なしで頑張れって言われました。国民健康保険は家族だと個別にできないからそこも面倒です。どうするのが正解なんでしょうか？

補足

ちなみに退職後14日過ぎたあとでも加入できるんでしょうか？健康保険消失届けはどのみち必要ですか？

Answer 1

試用期間中と本採用で契約別にすることで、誤魔化すようです。
国民年金と国民健康保険は月を跨ぐと、未納扱いで催促状が来たりします。
無保険であとから払うなら、とっとと払ったら。
14日過ぎても問題無く入れますから。

Answer 2

うちは入社日に入れてくださいました。保険は絶対いりますよ。病気になったことを考えてみてください。
もう一度会社と掛け合うとかしてみたらどうですか？
言いにくいのはわかりますが。

Answer 3

「市区町村サイドが、「加入義務ある期間、あったのに、未加入で未払い期間あり」と、割り出せばなら、厳しい方針の市区町村なら、その旨の通知書兼納付書兼振込用紙が、郵送されるので、研修期間は加入手続きした方が良いが、年金も同じ期間、国民年金には加入してた方が良い」と、思われます。