パワハラでしょうか？ 業務時間外にYOUTUBEの動画を録画したり、音楽を焼き増ししたり させられます。 その…

Question

パワハラでしょうか？

業務時間外にYOUTUBEの動画を録画したり、音楽を焼き増ししたり
させられます。
その結果、残業となります。

これはパワハラに該当しますか？

Answer 1

パワハラには法律による定義はありません。

しかし、厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。

ようするに、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

Answer 2

しないかと…

言ってしまえば断ろうとすれば断れる。
断れない理由や性格は私的な理由なので…法律上は関係ないところでしょう。

近年はよく○○ハラスメントと言うことが多いですが、受ける側も些か過敏になり過ぎていると思いますし、やや視点がズレてくる方が多いのが現状です。