育休復帰してどの位経ったら辞めても批判をあまり浴びないと思いますか？ ワーママ甘く見ていました。 復帰して3ヶ月…

Question

育休復帰してどの位経ったら辞めても批判をあまり浴びないと思いますか？

ワーママ甘く見ていました。
復帰して3ヶ月。精神的にも体力も限界です。

Answer 1

半年かな。
そしてキチンと引き継ぎする。
困る時期にやめない。

本当に限界なら職場で限界きて倒れてみる。
迷惑かけますが、限界なのが伝わると思います(笑)

Answer 2

大変ですよね。

仕事量は減らして貰っていますか？
まだ1歳くらいの赤ちゃんなら、熱も出すし、急に仕事を休まなきゃならないことも多いですよね。はじめの1年は勤務日の半分でも出社できればいいとこ、です。働くママが多い会社なら、そんなことは当たり前だと受け入れてくれるでしょう。

義務内容に辛さがあれば、減らしてもらいましょう。産休前と同じパフォーマンスは出なくて当たり前です。4.5歳になれば、仕事を休む日も減るし、ペースも掴めると思います。
バリバリ働けるのは、もうすこし先の話。

家事は、できるだけ最低限に。
食洗機、 洗濯乾燥機、お掃除ロボットなど、必要なら機械に頼るのもテですよ。

うちは、上記の家電はないけれど、除湿乾燥機を脱衣所に設置し、夜洗濯しています。扇風機も併用。朝には大抵乾くので、子供の着るものが足りないと焦ることもないです。

オムツの名前書きなど細々したことは、ご主人に頼むのも良いかと。テレビを観る暇があるご主人なら、観ながらでもかけます。ゴミ袋の名前しかり。明日の保育園の荷物準備だってそうです。

うちは、私の帰宅が遅いこともあり、夕食も前日の夜に作りました。夜泣きなんかで睡眠時間2時間とか当たり前だったけれど、朝にやる家事は本当に僅かだから、けっこうギリギリまで寝てたりしました。

そんな私は、14ヶ月で辞めました。周りから非難されたかどうかは分かりません。
やめた理由は、通勤時間が片道2時間半だったから。やはり体力の限界は感じました。

今はパートで働いています。
かなり時間の余裕ができました。ほんと、あの頃の自分はよく頑張ってたと思う。
子供が小学2年になったら、フルタイムに転向予定です。

私の夫の同僚の女性で、復帰3ヶ月くらいから産後うつで休職している人がいます。その女性のご主人も夫の会社の人で、部署が違うのですが、たまたま会ったときに聞いたら、けっこう大変そう。でもね、ご主人が家事とかに協力的でなかった点、あまり反省してないみたい。

病気になる前に、改善策を打ちましょう。
辞めることは勿体無いかも知れないけれど、子供にはママの笑顔が一番です。

ご主人にも協力してもらい、今後の仕事をどうするかも決めていかれたら良いと思います。

Answer 3

仕事を辞めたら、浴びないのではないかと思ったのですが…。職場が近いか、また再復帰する予定だったらきれいに辞めたいですね。

今が一番きつい頃。子どもにも、家事にも手が回らず、仕事に支障も。

批判を気にしてるからキツイのではないですか？批判されているのは、仕事が回ってないから？それは批判ではなく、きちんと相談して解決しなきゃめいわくです。相談するのも仕事のうち。

どんな業務なのか働き方もわかりません。質問の印象からは、仕事できてなくて、受け手に回っているような印象です。仕事量や、家事育児との両立ではなく、仕事の持ち方が課題であるように思いました。

子どもが起きたら、ラップおにぎりか、パンをいちまいもたせて、寝ぼけたまま、登園あるいは登園後までにたべさせる、服はもちろん前の晩から着せて朝はベッドから抱いてベビーカー直行が基本。って何かに書いてありました。
朝ごはんを食べさせて、着替えて何という通常のやり方を捨てること。やり方をまったく転換。

そのうち子どももママも慣れてきます。

ちゃんと仕事育児家事をやれないのが当たり前、6割で回すのが基本です。それを批判されたらって、考えるのは余計なこと。

それがいやになったり、パンクしそうなら辞めていいです。まずは家のことが大事。私のスタンスです。

Answer 4

職場の状況や仕事内容そして質問者様の立ち位置によって批判の有無は変わってくると思いますので、「いつ」とは回答出来ませんね…。

でも旦那様が同じ会社じゃない限り批判されても辞めたら関係がなくなるわけだし別に気にしなくても良いじゃない。と個人的には思いますけど。批判されてもきっちり仕事を引き継ぎすれば別に良いじゃないですか。

因みに私の会社は復帰後6ヶ月以内に辞めるとペナルティではありませんが、あること（内容は控えます）があるので、半年以内に辞める人はあまりいません。その代わりに結局復帰せずに辞めてしまう方がいます。