子持ちの就活は足元見られる？ 今は就活している主婦です。 面接に行ってもお子さんに何かあったらどうする？と聞かれ近場…

Question

子持ちの就活は足元見られる？
今は就活している主婦です。
面接に行ってもお子さんに何かあったらどうする？と聞かれ近場に両親がいるので大丈夫ですと言っても無理です。
子供も小学校だし、ただ子持ちってだけで落とされてしまいます。
最終面接までは行くのですがいつか就職出来る日がくるのかすごく心配です。
アドバイスお願いします。

Answer 1

派遣スタッフのシングルママです。

確かにあると思います。

特に子供が小学生までは、体調を崩しやすかったり、学校行事も多いですし、企業側も配慮しなくてはいけないようですね。

人気のある企業や、人気のある土地(例えば横浜のみなとみらいとか)はたくさん応募があるので、倍率が高い。

後は、しばらく育児に専念していたとかでブランクがある場合も、厳しいものもあります。

ご希望の業種によりますが、専門的な知識の必要なものは、応募する方が少ないのでチャンスはあがります。

例えば、母子家庭向けの職業訓練を受けて、手当をもらいながら、資格取ったり、フルタイムではないものから始めたり、女性があまりやりたがらない業種を探したりすると、確率が上がるかもしれません。

Answer 2

えっと。
そのような事実はないです。
書類審査は通るというなら、「子持ち」が理由で不採用になってるわけではないです。もしそうなら、面接に呼ぶ理由がないでしょ？
身近な社会人で総務系の職にある人に相談してみてはどうですか？

Answer 3

別の回答者様の回答通りです。
あなたが採用されないのは、お子さんが居るからではありません。あなたの面接での回答の仕方が問題です。

あなたの言う「大丈夫」には真実味がございません。あなたが感情的に、そう言っているだけに受け取られます。つまり、仕事でも、論理的な考え方よりも感覚的な判断をされて、問題を起こしそうなのです。計画的で、論理的な回答が出来る様に、訓練なさいましょう。
例えば、「大丈夫です」ではなく、「仕事が決まったら、子供の送り迎え等の事にたついて、両親が快く引き受けてくれる約束を取り付けております。」という様に回答出来れば、面接官も理解します。

Answer 4

ふーん。

一部上場大企業勤務の女性です。

質問を読み、率直に感じた問題点は2つ。

一つ目。
これから先も面接に落ち続けるだろう。

二つ目。
面接の受け答えとして【非常に稚拙で無責任】

では、あなたにお訊ねします。

「近くに両親がいるので大丈夫」とのことですが、
ご両親が病気や体調不良になったら
誰がお子さんの面倒を見るのですか？

ご両親だって【自分の生活】があるでしょうから
スケジュールが合わない時は、誰がお子さんの
面倒を見るのですか？

「子供も小学校だし」？

小学校だと何が大丈夫なのですか？

自分もそうでしたが、その位の子供は
熱を出したり、伝染病をもらってきたり
怪我をしたり、交通事故に遭ったりetc

こういうことが絶えない年頃だと思いますが
あなたの「子供も小学校だし」が意味するところは
何でしょうか？？

【両親が近くにいるので大丈夫】という回答は
【働くことをナメている】とは思いませんか？

自分の意思で働きに出るのに、子供のことは
【両親に依存（他力本願）】するような方に
本当に【仕事を任せる】ことができるでしょうか？

「両親が近くにいるので大丈夫」という答えが
【無責任極まりない回答】という認識はありますか？

いざ仕事が始まったとして、
上司「これ明日までにお願いね」
あなた「それは○○さんに頼んでください」

とでも言うつもりでしょうか？（失笑）

これは持論ですが、【子供】を犠牲にしてまで
一家の主婦が働きに出る必要あるのでしょうか？？

全く理解できません。

【仕事】とは【労働の対価として金を得る】行為です。
【権利を主張する前に当然義務を果たす】必要があります。

しかし、残念ながら、私の職場にも↑これを果たさない
主婦の方々がたくさんいます。

「子供が熱を出したから帰らせてほしい」
「子供の学校行事があるからお休みしたい」

【子供を犠牲にする覚悟】を決めて社会に出てきた
ハズなのに、いざ問題が起こると恥ずかし気もなく
平気で【自分の権利を主張】する。

あなたが面接に落ち続けるのは【無責任】だからです。

これを自覚しない限り、今後も面接に落ちます。
【子持ちだから落とされる】というより、
自分が働きに出た後の子供や家庭に関する考え方が
【稚拙・無責任】だから落ちるのです。

以上。