私は現役の大学一年ですが青学や日大などに落ちて亜細亜大学にいます。亜細亜大学を知識袋をみてると就職は駄目な、くそ大学と書…

Question

私は現役の大学一年ですが青学や日大などに落ちて亜細亜大学にいます。亜細亜大学を知識袋をみてると就職は駄目な、くそ大学と書かれていますが有名企業には入れないんでしょうか。ちなみに私はオリエンタルランドに就職したいと思ってます。

Answer 1

企業で採用担当してます。
先に回答したみなさんはずいぶんいいかげんな人達ですね。
ハッキリ言いますが、亜細亜大学からではよほどオリエンタルランドの経営層にコネでもないと入社出来ませんよ。
まず、門前払いです。（書類選考の段階で落とされます）。
一般職扱いなら就職出来るかも知れませんけどね。総合職はムリです。

また質問者さんは、大学一年ということは「ゆとり教育世代」ですね。
その世代で、亜細亜大学ということは、相当に基礎学力が低いでしょう。
それをリカバーするだけの「死にもの狂いの努力」をしていますか？
ヘタしたらオリエンタルランドどころではなく、就職そのものが危ういですよ。

これからは、学歴（学力）重視の傾向はますます強まります。
大学名が関係ないというのは、一部低学歴な人の希望的観測です。
理由を以下に記します。

今、企業の採用担当者の間で、頭を悩ませているのが、今後やってくる「ゆとり教育世代」の採用・育成をどうするのか？です。
特に東大等一部の一流大学以外の学生の学力の極端なレベルの低さを企業としてどう評価し、採用計画を考えるのか？なのです。正直、亜細亜大学では話になりません。

人によっては、これまでの大学生のレベルとはくらべものにならないほどにゆとり世代の学力が低いので、
①早慶以上の学生のみ採用する。それでも学力テストを全員に受けさせる。 （MARCHは門前払い）
②しばらく採用しない
③採用はするが最初の数年間は仕事ではなく、基礎学力蓄積の ための、勉強をさせる。それでも、そこそこの基礎学力のある者のみ 採用する。

こういう傾向になるのです。ましてや、採用面接に来る学生の基礎学力を確認するための学力テストを全員に受けさせるほど企業はヒマではないので学歴（出身大学）で、ふるいにかけることは今まで以上に露骨になります。
亜細亜は間違いなくスコープ外です。

当社でも、学力テストなどは内定の後に確認の意味で実施していましたが、これからは、学歴で絞った上で、面接の前に学力テストを受けさせようという方向になりつつあります。

キツイ事を言っているかも知れませんが、これは現実です。

pegasussky08さんへ
ずいぶん私のことを書いてくれてますね。まあ、言いたいこともわかりますし、学歴（出身大学）だけで選ぶ企業もないことはないでしょうけど、当社は学歴だけでは選んでませんよ。当然、人物（面接）重視です。さらに言えば、当社は決して硬直的な採用を良しとせず、欧米人、中国人、韓国人の留学生や中途採用、女性、高卒さらには在日朝鮮人まで幅広く「多様性」を持たせています。女性管理職も結構いますし、高卒の部長や中国人女性の管理職だっています。手前ミソですが。中国人や韓国人の採用を強く推したのは、若い頃の自分と当時の上司です。今、彼ら（彼女ら）は会社のエースとしてバリバリがんばってくれています。
それでも、採用の際、絶対にこれだけは譲れないというものがあります。それは「一定の基礎学力・計画性・向上心」です。これは、社会人として「普通」に仕事をしてもらうための「基礎体力」です。それを前提とした上での「人物重視」の採用です。
今時、学歴だけですべてを判断するような会社はないでしょう。３０代、４０代のそれなりの経験を積んだ社会人がそこまで近視眼的に採用するわけないでしょう。今後、「人材の多様性」が企業が生き残るために何よりも必要だと感じ、必死に採用の多様性をあげようと思っているのは、我々中間管理職の年代です。
しかし、残念ながら一流とはいえない大学の学生は「基礎体力」が決定的に足りない人が多いのが現実です。（ロクに勉強していない、していてもほんの少し）ハッキリ言って優秀な高卒よりもかなり劣ります。なかには「基礎体力」を備えた人もいるかもしれませんが、それを短時間で見極めるのはムリです。大卒は大量に応募してくるので、ある程度「学歴フィルター」をかけざるを得ないのが現状です。よその大手企業もほとんどが同じ理由ですよ。ですから、回答にも書いてある通り亜細亜大学であるなら「死にもの狂いの努力」をしなさいと書いているのです。私の回答のほうが正鵠を得ていると思いますよ。あなたの後半の回答も一理アリですけどね。スーパーバイザーのほうがかえって難関だと思いますが、、、
事実、あなたも亜細亜大学では難しいと書いているではないですか。それを書けばいいだけでしょう。
だいたい、質問者さんの回答にたんたんと答えればいいものを、他人の回答にどうこうケチつけ、その個人を貶めるのは、この知恵袋のルール違反だし、品格を疑いますよ。

Answer 2

普通の亜細亜大学生をしていたら
まず100％無理でしょうね学歴社会は今だに根強いですよ
だって考えてみなよ
青学にいった人
と
亜細亜にいった人って
単純に努力、事務処理能力に格段の開きがあると思いませんか？
だったらどっち取ります普通？
上記二人の志望者がいたら断然実力で上回ってるかコネがない限り青学だと思いませんか？
だいたい学歴も実力のうちなんだから
新卒の場合学歴≒実力とも取れるんですよ
ご愁傷様

Answer 3

私は今年、就職活動をしていた者です。マスコミや情報関係は今でも学歴が必要だと思います。
しかし他の業種は現在はあんまり関係ないと思います。どちらかというと、エントリーシートやコミュニケーションの方が大事だと思います。
私自身、中小企業の内定しかもらっていませんが、仕事内容や給料など色んな面で満足です。
ただ大企業にいきたいと漠然とした目標だと、きっと何年かで辞めてしまう確立が高いとおもいます。
なので学歴で負けてると思うのではなく、私は本当にこの会社に入りたいと熱意を伝える事のほうが大事だと思います。
資格を取るのも良いかもしれませんよ。

Answer 4

就職に大学は関係ありませんよ。
優秀であれば採用するし、優秀でなければ採用しないですよ。
あなた個人の問題です。

あと、知恵袋やネットでの評価には聞く耳もたずでいましょう。
かく言う私自身、批判の多い早稲田大学社会科学部在籍の者です。
大学なんて個人が満喫できるところであればどこでもいいものです。
誹謗中傷など気になさらず。

あなたの志望する企業は難関の企業ですが、可能性は０じゃないですから、
アルバイトなりサークルなり学業なりで、自分自身をしっかり鍛えてください。

ご健闘を☆