職場でのこと 理不尽なのかそうでないのか回答をお願いします。 私は50人ほどが働く子会社にいて総務部の主任で…

Question

職場でのこと

理不尽なのかそうでないのか回答をお願いします。

私は50人ほどが働く子会社にいて総務部の主任です。
先日私が働く総務部署とはほとんど関わり合いのない部署（主に発注部門）の方が、昇進のためにこちらの資格を取りたいらしいよと部下から談笑ついでに話がありました。

私自身それでそうなんだと終わらせてしまっていたのですが、昨日上司である所長がなぜ試験の段取りをしていないの？彼女困ってるじゃない！と叱咤されてしまいました。
本人からもそちらの直属の上司からも連絡が全くなく、所長からも連絡がない。聞いたのは同じ総務部で資格を取りたいらしい方と知り合いの部下から概要のみ。
それで怒られるのはさすがにおかしいと言ったのですが、所長はあきれた様子で「ありえんよ。部下からそういう話を聞いた時点で動かなきゃ、何のための社員なの？」と言われてしまいました。
もちろんその後も所属部長からも本人からも話は全くなく、私一人が怒られました。

確かに話を聞いてやらなかったのは悪いと思いますが、自分の部署でもないし、発注部署からもなんの話がなく、取ったとしてもこちらの評価は全く上がらず発注部署で準社員が増えて所長と発注部署の主任の人事評価が上がるだけです。

また、発注部署の季節商品（クリスマスケーキ）の販売量を上げるための社内広報をこちらでしろとも所長に言われて腹が立ちます。
なんで売り上げが上がっても発注部署主任しか評価が上がらないものを、社内広報で時報のごとく定期的に社内放送をしたり働いている人のご家族向けにパンプ配布やら残業してまで手作りチラシを作ってポスティングを総務の私たちがやらないとならないのでしょうか？

結局そのことも発注部署の方は何も言ってきません。お礼もよろしくもお願いとも無し。
いい加減、その事に文句を言っても許されるのでしょうか？
確かに営業成績が上がるのはいいことですが、私たちの努力が全部発注部署の評価になって給料が上がるのは許せません。（こちらは総務部なんで評価なしで一定です）

人員不足で20時間以上残業込みの仕事だし、10日あるはずの休みも5日でもうやめようかとも思います。発注主任はちゃんと10日休んでいるのにおかしいです。

私の考えはおかしいのでしょうか？

Answer 1

おかしくはないです。

所長だからと言って人間が出来ているわけではありません。

総務の仕事は他の部署から見たら何をやっているかわからず、いつもパソコン眺めて暇そうに見えるのだと思います。

自分の仕事に誇りを持って気にしないことです。