現在、大学四年です。 採用スケジュールがとてもはやい企業を受けました。 インターンシップにも参加し、入りたい企業…

Question

現在、大学四年です。

採用スケジュールがとてもはやい企業を受けました。
インターンシップにも参加し、入りたい企業でした。
3月の頭に内定をもらい、4月に内定式でした。
その後は資格試験の研修が月に数回と、10月に海外研修、などたくさんの研修があります。

しかし、他の企業にも興味が出てきてしまいもしそちらで内定をもらったら入社したいと考えています。

企業にご迷惑をおかけするのは承知ですが、将来がかかっているので諦めたくはありません。

内定辞退は許されないことなのでしょうか…

Answer 1

まだ「内定」状態でしょうか？
でしたら問題なく辞退出来ます。

「内定承諾書」は既に提出済みでしょうか？
この場合も辞退は可能ですが企業に多大な迷惑
をかけてしまいます。
なるべく早く、電話で辞退の旨を伝えましょう。

企業によっては「損害賠償等を求める」等、色々
と脅してくるかも知れませんが、全て脅し文句
なので安心して辞退してください。

将来がかかってる…正にその通り。
悔いのない就職活動を行ってください。
応援しています、頑張ってくださいね。

Answer 2

もちろん辞退可能ですし、損害賠償の請求もされません。
仮に、会社側から請求されても支払う義務はないです。
内定式にも参加して、内定承諾書も提出して、研修にも参加した。
けど、留年してしまっても、会社は損害賠償を請求してきませんよね？
それと一緒です。

Answer 3

辞退は普通にできます。

企業側としては、質問者さんのように「断りにくい」という状況をつくるために、研修をしているようなものです。

研修という名の接待みたいなもんですね。

まぁ即戦力として仕事ができるように準備とかいろいろ名目はありますが、職業選択の自由は担保されています。