私はユニクロでアルバイトをしている大学生 女です。働き始めて1年経つのですが、副店長である女性から１人だけ差別のようなも…

Question

私はユニクロでアルバイトをしている大学生 女です。働き始めて1年経つのですが、副店長である女性から１人だけ差別のようなものを受けています。アルバイトの仕事自体は自分に合っていて、バイト仲間もいい人ばかりで楽しくて辞めるつもりはなかったのですが、最近1人だけ扱いが違うことが浮き彫りになってきていて働きながらつらいなと思っています。
例えば私の髪色が、黒く染めてから色落ちして少し明るくなってしまうとその副店長は私には直接言わずお気に入りのバイトの子たちに「○○さんの髪色どう思う〜〜？あかんよなあ？」と聞きまくり同意を得るのです。そしてそれは１人だけではなく、結果私が人づてに「副店長が○○の髪色のこと言ってたでー」と5.6人から聞くのです。別に反抗もしないので直接私に注意してくれればいいのにと思います。それなのに新人の子が金髪に近い髪色で来てもなにも言わないのです。他には、「○○さんもまっかーな口紅つけて頑張ってるしな！」と私もより化粧が濃い人もいるにも関わらず嫌味たらしく言ってきます。またユニクロは、大きい声で呼び込みをすることを強制されるのですが売り場の棚の上のマネキンの着替えを頼まれていて、埃まみれになり咳き込んでいるにも関わらずわざわざ来て「○○さんなんで声出さへんの？！？新人の子もいっぱいいるのに恥ずかしいわ！！売り場に立つな！」と売り場でお客さんが見ている前で怒られました。別にいつも呼び込みをしていないわけではなくて、その時たまたま埃がすごかったのでできなかっただけなのです。
ほかにも私がレジ業務をしている時に棚の陰からジッと睨みつけ、社員に「○○さんの笑顔がこわい、どうにかして」と言っていたらしいです。(社員さんが、副店長にめっちゃ目つけられてるやんか〜！どしたんー！と教えてくれました)
私はCSと呼ばれる、営業態度などが良くお客様からもよくハガキが返ってきます。(ユニクロはアンケートとしてお客様に、自分の印鑑を押したハガキを配ります)

ユニクロの社風も好きですし、メンバー的にも働きやすくて好きなのですが副店長1人の差別的なものでユニクロが嫌いになってしまいそうです。
社会に出たらもっと合わない人がいると思うのでその社会勉強だと思い耐えようと思っていたのですが、他の人には優しく私だけにきつく当たられる原因がわからず1年経った今、精神的につらくバイトを辞めようか迷っています。
私の甘えでこれくらいの程度で我慢できないのがダメなのか、これが普通なのか教えていただきたいです。
文章能力がなく長文になってしまって大変申し訳ありません。

Answer 1

いじめですね。もしくわ副店長の地位を利用した、バワハラですね。
まずわ、何月何日、こんな罵声(嫌なこと)を言ってきたと、ノートなどに記録しておきましよう。
あと、仲の良い、自分の味方になってくれそうな人物がいませんか。
もしいたのなら、その人を間に入れて、マンツーマンで一度、その副店長と話をしなければ成らないですね。
どこが、気に入らないのか、どこを注意して、直さなければ行けないのか直接、話し合わなければダメでしょうね。
自分の思いを相手(副店長)にサラケ出さないと始まらないと思います。(多分、涙を流す結果になろうとも。)
ひょとしたら、予想ですが、最近、嫌な目にあっているそうなので、些細なことで(自分が気ずいていない事)怒っているのかも知れません。
なにわともあれ、一度話会いを持たなければ、駄目でしょうね。
それでも、理不尽な事を言ってきたり、してきたりされれば、その副店長の上の上司に
報告しなければ、駄目でしょうね。この時に、最初の方で書いた、
どんな事を言ってきて嫌な目に会ったかとゆう記録したノートを提出すればどうですか。
繰り返しになるかと思いますが、言った言わないの水掛け論にならないために、ノートに記録しておいて、その副店長と話し合いをして、それでも駄目なら、上司(店長など)
にノートを持って報告しましょう。
それでも、副店長の言動や態度が改まなければ、もう
その人(副店長)だけ、無視ををする、気にしない様にするしか無いでしょうね。
後、仕事の上で、ほうれんそう(報告・連絡・相談)をお忘れなく。

Answer 2

頑張れ！立ち向かえ！のような根性論は無意味です。
実際に、解決できるような行動を起こしましょう。

本当に質問者様が「差別」のような不当な扱いをされていると感じるのであれば、店長に相談するべきです。
店長は全てのスタッフを平等に扱わなくてはいけませんが、もし副店長寄りだった場合には、さらに上のコーチ・エリアリーダーに相談するべきです。

アルバイトにとって、店長やコーチ・リーダーに相談するという事は「大事だ！」と感じるかもしれませんが、そんな事はありません。
副店長が「部下を不当に差別する様な人物」だった場合、質問者様が辞めたとしても、その矛先は別のスタッフに向かう可能性が高いです。
今後のスタッフを守るためにも、副店長の振る舞いは正さなくてはいけません。

Answer 3

立ち向かいな！

仕事だから！
自分の気持ちは言わなきゃダメだよ。

へこたれるな。
逃げるな。

社会にもまれるってそういうことだから。

店長なり本社なり相談するとこはいくらでもあるはず。

応援してるから！