初めまして。本当に困っているのでご回答頂きたいです。 私は、26歳女性です。2年前に結婚をし主人と2人暮らしです。…

Question

初めまして。本当に困っているのでご回答頂きたいです。

私は、26歳女性です。2年前に結婚をし主人と2人暮らしです。
今回のご相談は主人の事です。
主人は、26歳の私より1つ下です。有名大学を卒業し、大手企業に入社しましたが
引き抜かれ先日退職した会社に転職しました。

主人の勤めていた会社は正社員が10人ほどの中小企業です。
主人と一番年の近い人で40代後半でした。
2015年4月から中途入社したのですが、入社来ほぼ全員から「人間的にクズ」「いい大学をでているくせに無能」など日々暴言を吐かれていました。
役員（1名）からは、無能の反省をしろなどと言われ仕事以外の人としての行動態度で反省文・謝罪文・経緯書など入社来数百枚も書かされました。
会議室に1時間は当たり前で2時間3時間以上拘束されたことも何度もあります。
辞める半年前からは、成長の為と（実際は、他の事務所にいた主人と同じ年齢の下請けの人がパワハラに耐えられなくなり辞めた人員欠如の為）片道2時間半の場所に移動させられました。
朝は、始発で行っても遅い引っ越せと言われ（住宅手当などは一切出ません。）夜は、代わりに接待や会議に出てくれ。と無理やり行かされていました。
そんな状況の中、新しい場所には仕事もほぼなく給与も激減してしまいました。（手取りで17万程）
新しい場所では、主人合わせて3人しかおらず雑用・たまに来る仕事は全て押し付けられ他の2人はゴルフに行ったりパチンコに行ったりしていたそうです。
たまに来ては暴言を吐き、いちゃもんをつけられて怒鳴り散らされるという事が日常茶飯事でした。
何の為にこの会社にいるのか、来たのかわからないという事で悩み後悔から精神的におかしくなってしまいました。
食欲不振、睡眠障害、対人恐怖症に陥ってしまいました。
私自身、働いていることもありすぐにでも休職をし病院に行き、退職をすべきといい実際そのように動きました。
まず、心療内科に行き診断書を書いてもらいました。そこに2か月間休む必要があるということも書いてもらいました。その書類を会社に書留で郵送し上司に私から休職をさせて欲しい。主人は、人と話ができる状況ではないので私から連絡をしました。と伝えました。その翌日から会社からは、嘘をつくな。逃げるな。などのメールと同時に電話がかかってきました。
主人の体調が回復していなかったことから会社との連絡は私がしていました。傷病手当の書類記載をお願いすると直接会社に来い。と言われました。社労士同席で会社に訪問すると2時間、主人は嘘つき、出来損ない、逃げているなど嘲笑されました。
その場で主人の直筆の退職届を渡し退職をしたいと本人が言っているが来れる状態ではない為、妻を代理として手続きをしてほしいとお願いしました。
その時でさえ、パワハラを認めずこの話し合いの場に本人が来ないなど有り得ない。常識がない。恩を仇で返す。など言われました。そして鬱じゃないんだねよかった。などと言われました。
とにかく、もう二度と会いたくない人達だと確信した為「退職金はどうなるのか。就業規則を見せて欲しい。」「これでお会いすることは最後。今後は郵送で。」「手続きを早急に」といって帰ってきました。
すると、後日傷病手当の用紙と給与返還しろ、といって金額と振込口座が記載された紙が送られてきました。給料支給日に約5万振り込んだから約4万振り込め。といったような説明がほぼないものでした。（実際にはきっちりとした数字が記載されていました。）
社労士に見てもらったところ、約4万は、合っているだろうが約5万が異常に少ない。ありえない。といわれました。面談時にお願いした就業規則と退職金については一切記載がなかった為振込もせず待っていると早急に振り込め。といった総務個人携帯から私宛にメールが送られてきました。入金すると主人を侮辱する文章だけが再度後日送られてきました。
この事から再度会社に対して退職金はどうなっているのか。就業規則、雇用契約書を郵送で送ってほしいと連絡すると主人と直接会いに来れば話す。とまた個人からメールがきました。
頭がおかしいのではないかと正直思っていますが、主人が自殺をしたとしてもこのありえない会社は、主人を侮辱し続けると思います。私も主人もこの会社とはこれ以上関わりたくないので裁判を起こすつもりもありません。労基には、ほとぼりが冷めた後行こうと思います。
説明がかなり長くなりましたが、お伺いしたいことは
会社に主人を連れていかなければならない法的な義務はあるのか。
仮に退職金が出るとすれば、言ってくるまで何もせず連れてこないと手続きはしないといっている会社は法的に問題ではないのか。
就業規則、雇用契約書を退職後に郵送してもらうことは、通常おかしいことなのか。
という事です。
ここまで目を通してくださり本当にありがとうございます。ご回答をよろしくお願いしますます。

Answer 1

就業規則、雇用契約書は、すぐに取り寄せましょう。
労働基準監督署に、相談するべきであると考えます。
「あっせん」による解決を推奨いたします。
泣き寝入りは、絶対に避けてください。

知恵ノートをご参照願います。
https://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n277667

Answer 2

悪質すぎる会社辞めて正解。

奥様も、旦那様もお疲れ様です。この様な件は本当につらいですよね。お気持ち察します。

ですが、泣き寝入りせずに、
労働基準監督署に相談に行きましょう。

そしたら、ゆっくり休んで、今後どうするべきか、ご夫婦二人で話し合うのが良いと思います。

わたしも今精神障害もあり、会社とトラブルです。
わたしは、クビにされ、労働基準監督署に即行きました。

お互い頑張りましょう！

回答になっておらずすみません。

Answer 3

もう退職されたのですね。
では遠慮なく労基署にできるだけ事の経緯がわかるもの
など整理して相談してください。
会社の対応からして、申し訳ないがあなた方をある意味
なめているように思えます。意外とそのような中小零細は
労基署から事実確認などの連絡があればひるむこともあり
ますから。
まずは労基署相談、対応がいまいちな場合は次の手という
風に計画だててやられてはいかがですか？
一筋縄ではいかなそうな相手ですから。

Answer 4

かなり悪質なように感じます。

無料の法律相談などでいいので、まずは法の専門家に聞いた方が良いと思います。
インターネットの法律相談とかではなく、公民館とかで開かれる対面の窓口で。
その上で、弁護士が入った方が良いとなれば、費用等含め、弁護士をたてるか決めればよいて思います。

解決しないと、ご主人もずっと引きずってしまいますよね。