試用期間延長について

Question

試用期間延長について客観的な意見を聞きたいので、投稿致しました。

ハローワークを通じて経理事務の正社員として採用されました。
試用期間は2ヶ月で時給850円、未経験の職種のため一番低い給料からになる、ということを納得して働きはじめました。（簿記2級は持っていましたが、前職は一般事務でした）

試用期間終了の4日前に試用期間を1〜3ヶ月延長すると言われ、その延長理由が
「部署の分離があり、机や棚、書類の移動を手伝ってもらったことで、本来の業務をあまり教えることが出来なかったので、もう少し様子をみたい」ということでした。

2ヶ月からさらに最大3ヶ月時給850円のパートとして働くのであれば、就活して他で働いたほうが早いと思い、
「3ヶ月後、本採用される保証もないし、早く正社員になりたいから辞めたい」旨を伝えました。

すると

・本採用することは決まってる

・同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい
(あなたはすぐにでも正社員にしようと思ったが、もう1人の人がまだすぐには出来ない。ちなみに、もう1人も本採用することは決まっているとのこと。)

・あなただけではなく、ほとんどの人が半年や一年延長している

・あなたの仕事ぶりは評価してるから続けてほしい

という内容を言われました。

・私は、試用期間とは正社員として採用出来るか判断する期間という認識で、本採用することが決まっているのに延長することに疑問を感じる

・部署の分離の手伝いは会社側の指示、都合で、私には非がないのでは？

・ほとんどの人が試用期間を延長しているような会社はそもそもどうなのか
試用期間を延長する可能性が高いのであれば、面接や入職時にその旨の説明をすべきではないのか（他に面接予定のところもあったので、採用時に時給850円で2ヶ月から最大1年、試用期間が延長する可能性があると言われていたら、辞退していました。）

私自身に問題がある（欠勤や業務態度に問題がある）のであれば、延長も仕方がないですが、延長理由が納得出来ないので辞める決意は変わらない旨を伝えました。

すると、私自身の問題=未経験であること

昔は保険も入っていなかったし、半年や一年試用期間を延長することが普通で、今はかなり待遇が良くなっているのに、何が不満なのか

独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、何故そこまで急いで正社員になりたいのか

仕事の出来や態度は良く、評価しているのにあなたの試用期間に対するこだわりは、悪いところだ

この会社は成長企業で制度も整っており、これから長く働くことを考えれば、たった数ヶ月の試用期間を我慢すればいいだけなのに何故納得出来ないのか

というような内容を言われました。

未経験のあなたを雇ってあげているんだから試用期間の延長ぐらい我慢出来るでしょ、未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、というような感じなんだろうな、と思いました。

試用期間の延長は、労働者にとってデメリットでしかなく、それを常用化しているにもかかわらず、「いい会社」と自信を持って言っていることに驚きました。

本当に「いい会社」で労働者のことを大切に思っているならば、安易に試用期間延長なんてしないと思います。

数ヶ月の我慢、と思って働く人もいるのだと思いますが、試用期間を延長されてまで続けたい会社とは思えませんでした。

私の試用期間に対する認識や考え方がおかしいのでしょうか？

試用期間延長に納得出来ない私が悪いのでしょうか？

前職は都市銀行の一般事務をしており、こんな事が一切なかったのですが、、、
大手だったからなかっただけで、一般的にはよくあることなのでしょうか？

Answer 1

むしろ なんで 試用期間を延長してくるのか、を聞きたいよね。
むしろ なんで そっちが 試用期間にこだわるのか、を聞きたいよね。

そんなに試用期間で様子を見たいのであれば、
初めから、長めに設定しておいて、
優秀な人 は 短縮してあげる 方が
よっぽど 愛社精神も沸くし、やる気も出ます。

＞独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、
それは 相手に決められることではありませんし、
独身であれば、老後のために多く貯蓄をしたいという考えもあります。

＞未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、
であれば、何が足りなかったのかをちゃんとあなたに納得してもらえるように
伝えるべき。

＞同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい

であれば、
時給をあげるなりして、試用期間を延ばすべき。
そもそもライバルとするなら あなたを先に正社員にして
叱咤激励すべき。

申し訳ないけど

社員のことなんて考えず、
買い叩こうと思ってる気がします。

今後、ちょっと福利厚生で嫌なことがあったら
ずっと後悔しますよ。

一般によくあることかどうかではなく、
あなたには合わない、だから 辞めた方がいいと思います。

Answer 2

試用期間を延長するところは珍しくないかも

正社員で試用期間3ヵ月と記載して募集したくせに、採用するが1年間試用期間になるけどいいかとか平気で言ってくる企業とかもありますからね

なるべく長く安く使いたいだけの気がする

Answer 3

中小企業の場合、マニュアル（就業規則ではない）がないようなところが多いので、大手企業より理不尽なところは多いと思います。
ただ、その代わりに融通がきいたりしますから、悪いところばかりではありませんが。

あなたがそれを許せない！というのであれば、その会社を続けるのは難しいのではないかと思います。
今後も、多少なりとも理不尽はあると思いますから。