一度内定辞退をした企業への再応募について こんにちは。 現在就職活動中のものです。 私にはとても行きたい会社が…

Question

一度内定辞退をした企業への再応募について

こんにちは。
現在就職活動中のものです。
私にはとても行きたい会社が2社あります。

A社は正社員で、給料もよく、賞与もあります。最近憧れ出した職種です。そして、東京で住むことになります。
B社は3年間の契約社員での雇用で、給与はあまりよくなく賞与もありません。社員登用制度もありますが、合格できる可能性はほぼ無いに等しいようです。でも、私は昔から本当に大好きで今も本当に大好きなものに携われるお仕事です。

今現在この2社でとても迷っています。
そこで、B社を辞退し、A社に3年ほど勤めた後、またB社に応募するのも選択肢なのかなと考え始めました。
どちらも本当にやりたいお仕事で、
人生一度きりしかないですし、
両方を経験しておきたいんです。
でも正直、B社の職種への思いの方が強いです。
しかし待遇面で差がありすぎます。

そこで、一度内定辞退をし、
数年後に再応募をして合格した方は
いらっしゃいますでしょうか？

また、みなさんだったら、
A社とB社どちらを選びますか？

補足

回答ありがとうございます。
A社とB社は全くの他業種ですが、
どちらも学歴・経験全く問わない
特殊な業種です。

また、A社は若い間しかできないようなお仕事です。

Answer 1

採用側です。

中途採用者に関しては、新卒時に本人が内定辞退をしたと言うような過去はあまり重要視しません。
それよりも即戦力としての力が有るかどうかを見ます。

ですから、A社もB社も同業態、同業種で有ること。
質問主さんが同業他社である程度基本をマスターし、即戦力になれる知識と経験を得て来たと判断される場合は、問題なく採用します。

それがそのA社と自社が全くの畑違いで、他社での経験が我が社では全く役に立たず、また一からの基礎教育が必要だと思われた場合は、残念ですが、中途採用者の資格を満たしませんので採用は致しかねます。

そう言ったスタンスで中途採用者を募集するところが多いのでご注意ください。

Answer 2

それは腐るほどあるけど、その場合、そのA社で誰もが認めるような実績を出し
その実績をもって次の会社に行く場合。

当然中途採用の場合は即戦力しか見られないので、過去自社の内定を辞退したとかそんなものはそのときの選考に全く影響しません。
中途の場合は、そのとき、すぐに即戦力になる、それなりの経験がある、
使える人材かどうかってだけ。
で、それを判断するのにはそれまでどんな企業でどんな実績をあげてきたのか。
そこから鑑みて「じゃあうちでもコレをやらせたらこれだけの実績が出るだろう」という判断からしか採用されません。