退職届のことで相談です。

Question

退職届のことで相談です。私は9月で退職します。本当は8月いっぱいで退職したかったので 8月に入った時点で 辞めると言いにいったのですが 説得され続け ずっと先延ばしにされてきました。9月の休みが合う日に 会社の外で何か食べながらゆっくり話そうと言われ他のですが 私がこの日はどうですか？とメールすると 明日会社で予定を確認するね と言われ それっきり返信は来ません。
あまりにも耐えられなくなり 昨日 今日中にでも退職届を書きたいとつたえたのですがそれでも無視、
なので今日 退職届を出しに行くのですが、
入社時にもらった就業規則の紙に 14日前までに所定の様式による退職届を提出 とかいてありました。 先輩の話では会社から退職届用の紙を貰いそれを書かなきゃいけない と言われたことがあります。
退職届の紙を中々もらえないので 家にあった紙と封筒で ネットで書方を調べて書きました。
誰の名前を書けばいいのかわからなかったので 代表取締役社長 〇〇様 と社長の名前を書きました。 が 社長は中々会社におらず、社長の姿を見たことはあまりありません。 総務部長がいつも私の話し合いに来ていたので総務部長に渡そうと思うのですが大丈夫ですかね？

あと、多分 退職届は書き直せと言われると思うのですが 一刻も早くやめたいので 私は今日出す退職届には14日後の日付を書いているのですが 書き直した退職届にも同じ日付をかいていいのでしょうか？

Answer 1

日付は、いちゃもん付けられても面倒なので、正々堂々と提出時に記載した方が良いかも知れません。その際、就業規則の件で後々、言われるのが嫌だと思いますので貴女の意思を通す方向で話し合った方がいいですね。退職届の提出は基本は直属の上司ですが、総務部長に確認してからでも良いですね。

退職届の内容に、2017年8月1日より退職の意向を○○課長様にお話を致しましたが、約束の話し合いの場も持たれず、退職の期限となってしまった為、2017年〇月〇日を持って退社させて頂きたく存じます。など付け加えては如何でしょう。

余り、ぐたぐた言うようなら、このままやる気がないのに勤めていても会社にとってプラスになるのですか？とジャブを入れるのも良いでしょう。

働く気が無い従業員に給与を支払いたい会社は無いです。

自分の経験では退職届は、個人で便箋を購入し、退職予定日、記入した日付、内容は一身上の都合によりで全3行ほどでした(笑)気に入らない時は、退職理由と言うタイトルを付けて、会社のスタンスに付いて行けない旨の内容を記載したこともありますね。それと、有給休暇の日数を足した日付で退職しました。

Answer 2

あなたの思ってる通りで大丈夫です。

Answer 3

良いと思いますよ。