知り合いの職場についての質問です。 条件は以下の通り。 ①介護福祉士で、１ユニット９人の認知症対応型グループホー…

Question

知り合いの職場についての質問です。
条件は以下の通り。

①介護福祉士で、１ユニット９人の認知症対応型グループホームに勤めています。
②夜勤時間は16:30～翌9:30まで。休憩時間は辞令書には2時間とあるが、休める時間がない。
③夜勤専従(夜勤帯の勤務のみ)で、正規職員。
④月10～11回夜勤。
⑤夜勤入り(月)▶明け(火)▶入り(水)▶明け(木)▶休み(金)▶入り(土)▶明け(日)▶入り(月)▶明け(火)と、続く週もある。

すみません、素人目からで申し訳ないのですが、この職場って大丈夫なのでしょうか？
労基法とか、変則勤務などの条件と照らし合わせて、どうなのでしょうか……？
よろしくご助言願います。

Answer 1

③の部分で納得です。結構ありそうですが。

Answer 2

本人次第かと…
月の日数は２８から３１しかありません。
仮に夜勤→明け→休みとしたって３０日以上でも１０回が限度です。
でも夜勤専従の方はご自分で夜勤を専従され稼ぎたいと日数を増やす
場合もあります。

②うちも大体同じ勤務時間です。
③パートの日勤帯が揃っていて逆に夜勤帯が少なければありかと。
④⑤上記参照

正規職員の自分でも月に４～８回の夜勤があります。
最近は夜勤専従が増え、夜勤が減りましたが一時期は夜勤がメインでした。
その勤務でも夜勤→明け→夜勤→明けの前後に勤務はざらにありますので…

Answer 3

私も夜勤専属で月に12回位出勤してます。
夜勤は1人なので休憩は無いのが当たり前です。
介護はどこもこんなものです。