知識としては知ってるだけでもマシ程度 企業側はよっぽどの専門知識を有してない限り、学生の知識など何も期待してないので。 それより厚生労働省が掲げている新入社員に必須の12のスキル?なるものがあり、その中でも”コミュ力””素直””やる気””リーダーシップ”っぽい項目を新卒採用では重視します一般的に。 つまり「この子なら、大変なことがあってもくらいついて頑張ってくれそう、周りともうまくやってくれそう、あまり頭いい子だとすぐ屁理屈こねるのでまずはやってみる素直な子がいい」という感じでしょう。専門知識など働いているうちに身に就くし、マーケ領域はまずは顧客、商品サービス、営業、顧客サービスなど現場経験からヒントを得る仕事で最初から机上で出来るものではないので。 まずはいっぱい遊んで、人とうまくコミュして、先頭に立って何か成し遂げて、人間力を高めた子は面接でも自信を持ってアピールできるので、そういった子が基本的には好まれますよ。 採用側の目線ですが、大方、世の中はそう見ますので。
役に立つっちゃあ立つし、立たないっちゃあ立たない。 昔からよく言われることだけど、経営が赤字の大学ってたくさんあるわけで。経営学部の教授、なにやってんのよ、って話。 文学や芸術を専攻するよりは、役立つ場面は多少あるかな、って感じですよ。
正直いうと全く意味あるのかな?と思うと聞きますね。それこそ東大とかなら別でしょうが、それ以下の大学の〇〇学部出身だなんて、実際に専門家ほどの知識あるわけでなく、実際に経営するわけでもない以上なんにも特にならない可能性の方が高いです。 会社入る前に勉強した方がいいことはコミュニケーション能力とパソコンを使いこなせるようにすること。 パソコンは最低限だけはできるようにした方がいいですね
< 質問に関する求人 >
厚生労働省(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る