現在就職活動中なのですが、とある企業に提出した履歴書の学歴職歴欄を分けて書かずに時系列でまとめて記入して提出してしまいま…

Question

現在就職活動中なのですが、とある企業に提出した履歴書の学歴職歴欄を分けて書かずに時系列でまとめて記入して提出してしまいました。(職歴はありませんでしたが、アルバイト歴を記入して欲しいとの事だったので)

書類を重視しない会社であることもあって選考は通ったのですが、新しく書き直して次の選考に持って行った方がいいでしょうか。
またその際に履歴書のフォーマットを変えたり、その企業を調べて改めて感じた志望動機(前の履歴書と違う内容)などを書いても良いのでしょうか。

回答お願いします。

Answer 1

履歴書よりも、そう言った経験や考え方をしっかり反映できる職務経歴書(アルバイトでの勤務経験を含む)をしっかり作って、持参されてはいかがでしょうか。

書類を重視しない会社なら尚更なんですが、このあとルール違反にならないようにアピールできる場で、正しくしっかりとアピールする事が大切です

履歴書の出し直しは、重大な間違えでも無い限りは、再提出は良い印象を与えないと思います
それは仕事を進めた時に、チェック不足で軽率なミスを頻発しそうな人財だと印象付けてしまいます

企業を調べるまではOK
それは志望動機に反映させるのではなく、面接や試験時にその企業に対する提案・業務改善として使用するべきです

雇われようとやってくるライバルに、ぐうの音も出ない差を付けて内定を取る＆入社後に差を付けるためにも、
やはり年齢・経験に関係なく企業の困った！を解決する方法、手段がわからないようでは困ります

欲しいのは従順な労働力と言う企業で無いのなら、受ける姿勢と攻略方法を考え直した方が良いと思います
10年後に実用できるようなロボットの代用を、あなたが心の底から望んでいるので無ければ、尚の事ですよ