産業医によるストレスチェックについて質問です。

Question

産業医によるストレスチェックについて質問です。私の働いている会社は嘱託で産業医がいて、月に一度安全衛生面で会議に参加されたり、健康診断、ストレスチェックの実施を行ったりしています。

他の会社は分かりませんが、私の働く会社では10年近く同じ方で、社員もほとんど顔を知ってします。

ストレスチェック後の面談など、守秘義務？のようなものがあり、本人の同意がない限り会社の人間に個人の相談内容や悩み事など情報は漏らしてはいけないことは知っています。

そこで質問ですが 、どうしても会社側あるいは公的な機関に伝えたいが直接言えないこと、 例えば特定の上司にパワハラやモワハラ、セクハラを受けたりして周りに助けてくれる人がいないなど、を伝えてほしいと依頼すれば動いてくれるのでしょうか？

逆に会社側が社員に相談され、パワハラなどの問題があると把握している場合、それを産業医に知らせ、当人の面談結果を教えてもらうことなどはありえますか？

Answer 1

産業医は「医師」なので、社員の健康をチェックするのが仕事です。
最近はその健康面の一つに「精神状態」が項目として入ってきてるだけです。

よって医師である以上、「精神的にどんな状態か」を把握するのみであり、相談はもちろん、その解決には全く役にはたちませんし、そこまで入り込んでくると職権濫用になります。

医師はあなたから聞いた「一方的な」話だけではなにも事情を把握できません。よってそのような話はほとんど「聞き流す」事になります。

もし証拠も無く「パワハラがあるらしい」などと言えば、万が一そんな事実が無いときには仕事を失うばかりか、名誉毀損だのなんだので会社から訴えられかねません。

なので産業医にはそのような個人的事情を話しても無駄、です。

産業医には「ストレスが多大にある」ということだけを知ってもらい、それを知った会社の対応を待ちましょう。

Answer 2

最初の質問で、産業医に誰に何の目的で伝えてほしいというのでしょうか。

伝えるとしても産業医ができることは「Aさんは私（産業医）にハラスメントの件で相談された」という事実しか言えないでしょう。ハラスメントが実際にあったのかどうかは、産業医はあなたの意見しか聞いておらず事実関係は知らないはずです。

後者の質問も同様で、会社がハラスメントの事実を確認すれば、まずそれを除去すべきであって受けた者の精神的ダメージに対し対策を取るのは２番目です。ただ事実関係を会社が確認するのに時間はかかると思いますが。

Answer 3

ないでしょう。
産業医は医師ですので、面談者に治療の必要性があるかどうかを判断する事であり、パワハラ云々は管轄が違うと思いますよ。
そもそもパワハラかどうかが曖昧な時点では動けないでしょうし。
（一方の意見を聞いただけではダメでしょうし、だからと言ってもう一方に聞く義務はありません。あくまで従業員との面談をすることですから）

＞逆に～
当人とは相手のことであるなら教える義務はないと思いますよ。
それに会社が産業医に知らせる（依頼する）必要もないかと。

パワハラ云々はとにかく証拠集めをしないとどこも動かないし、誰にも相談できないってのも人間関係を作れないと言うことでしょうから、産業医に言わせれば「ここはあなたには合わないのかも知れませんね」って遠回しに医療機関に投げられるだけかと。