妊娠4ヶ月のものです。 今調理現場でパートで働いています。 妊娠したことを報告し、色々と配慮してもらっているのですが…

Question

妊娠4ヶ月のものです。
今調理現場でパートで働いています。
妊娠したことを報告し、色々と配慮してもらっているのですが、つわりがひどく、お休みをいただくことも多々あります。これ以上迷惑がかけられない、体力、精神的に辛くなってきていることから退職したいと伝えました。
ですが、人手不足もあって毎日何かと条件をつけては「生まれるまで頑張ってくれ」と言われている状態です。私一人だったら頑張れますが、お腹の子の事を考えると、ゆっくりした状態で成長を見守りたい気持ちがあります。会社側もその都度言うことが違うので、話が信じられず、それを考えること自体がストレスです。辞めることを勧めてくれていた人も、今は夜間休日構わず電話で説得してきます。終いには「退職届はどこかで止まったまま、受理されないだろう」と言われました。そんなことがあるでしょうか？もし仮にそんなことがあったとしたら、どこに相談をしたらいいのでしょうか？
毎日ストレスで気が狂いそうです…

Answer 1

退職届は会社のどなたかが受け取れば、その時点で受理はされた事になりますよ。そのために表書きがあるのですから。中身が分かっていて受け取るのであれば、了承と同じ事です。
「どこかで止まる」のならコピーを控えておき、本社などの人事部へ直接内容証明で送られたら良いのでは？

念のため…退職届は本人の承諾なしに勝手に破棄・改ざんなどしてはならず、また受け取った後は速やかにその内容を実行しなければなりません。

電話はしつこければ（特に夜間）ストーカー・付きまとい行為で警察に訴えると脅せば良いでしょうし、会話の録音機能でもあれば録音しておけば良いのではないかと思います。説得も度がすぎると「脅迫」になる可能性もありますので。

最悪でも民法上の契約の自動解除を上手く利用し、退職日を提出日（郵送でもされるのならば、到着予想日）から2週間後にしておき、受け取ると同時に退職の意思を認めてもらったという事にしておきましょう。提出日もご自分で書いておくと良いですよ。その2週間はちょっと我慢しなければなりませんが、法的根拠に基づいている行動ですので誰も阻む権利はありません。

Answer 2

そういうのは労基に相談しましょう。
退職届を出し、もし受理されないなどと言われた場合は「労基に相談します」と言えば良いです。お体大事になさってください(*´ω｀*)

Answer 3

労働基準監督所に相談して下さいね。
人手不足で来て欲しい気持ちは分かりますが、貴女とお腹の中の赤ちゃんの方が大事ですからね。
監督所に相談すると、話は早いと思いますよ

大変だと思いますが赤ちゃんの為に頑張って下さいね

Answer 4

地元の労働基準監督署に、相談しましょう。