急ぎの質問です。 転職で今企業から履歴書と職務経歴書を送るようにと連絡が来ています。 ですが、私は平成28年…

Question

急ぎの質問です。

転職で今企業から履歴書と職務経歴書を送るようにと連絡が来ています。

ですが、私は平成28年に大学を中退してからアルバイト以外の仕事をしたことがありません。(因みに印象が悪いと思い中退したとは言わず高卒にするつもりです。)

ですが、あるサイトを見るとアルバイトのみの経験であったり、特に大きな役職についていなければ、職務経歴書は書く必要がないとかいてありました。

そこで、書いた方が印象が良いのか、それとも特に大きな事もしていないし週にたくさん入っていた訳でもないのでわざわざ書かないべきでしょうか？

読み辛くてすみません。

どなたか詳しい方、是非よろしくお願いします。

Answer 1

職務経歴書には、志望動機じゃなく、自己PRや、仕事の姿勢や、スキルの説明等を書きます。

職務経歴書は、別に、今までやって来た仕事に対して、書くだけの書類じゃなく、今までやって来た個人の実績を書いても、構いません。

何故、職務経歴書を持って行くのを勧めるのかと言うと、他の応募される方々との差を開ける為で皆さんと同じ応募書類では、先に出る事は、出来ません。

それから、職務経歴書が完成していなければ、今回の面接には、間に合わなくても、至急、職務経歴書をA4用紙1枚以上、A4用紙2枚まで……………………………

但し、職歴や、スキルなどが沢山あり、内容が多ければ、枚数にこだわる必要は、ありませんが、出来るだけ、集約して読みやすく書いて下さい。

職務経歴書の概要は、下記の通りです。

職務経歴書とは、何を書いても個人の考え方で決まる書類です。

しかし、応募企業が知りたいのは、貴方がその会社でやって来た事、仕事を通じて、学んだ事、仕事上の実績（出来れば、数値を入れて、解りやすく）、取り組んだ改善案などです。

また、仕事に対する姿勢（仕事に対してどんな考え方で取り組むのか？）

そして、自己PR文については、自分を売り込む為に自分の全てのスキルを出して、どの用な形で貴社に貢献が出来るのかを出来るだけ詳しく書いて下さい。

それから、貴方の職務経歴書の中身しだいで貴方の評価が変わります。

因みに、貴方についての性格や、潜在的な能力などは、ヒューマンスキルと立派な貴方しかないスキルですから、それも、書ける事が出来れば、入れて下さいね。
(*´・ω-)b

貴方が何もないと、思われているのは、忘れてしまっているか、会社の中で貴方がやって来た実績を当たり前の事だと、勘違いをしているだけです。

何も考えないで仕事は、出来ませんし、不可能な事なのです。

ハローワークで言う【ジョブ・カード】の作成で、特に、重要視されるのは、自己解析や、自己理解です。

そして、それが貴方の過去の棚卸しとも言える事なのです。

それをハッキリさせないと、間違った解釈で応募書類が作られ、貴方の全てのスキル（退職した会社の説明では、ありません）
が応募書類に反映されません。

この機会にハローワークに行って、
【ジョブ・カード】の申し込みを行い、【ジョブ・カード】のアドバイザーに
指導を受けながら、完成をさせて下さい。

また、この【ジョブ・カード】を
完成まで至るアドバイザーの指導が
新たな貴方の自己理解の道を開くのです。

必ず、貴方に取って役に立ちます。

従いまして、職務経歴書とは、職歴だけを取り上げて、単に説明する書類ではなく、貴方自身のヒューマンスキルも含めた能力を書く書類です。

資格も、仕事の姿勢（仕事に対しての取り組む考え方です。）や、自己ＰＲ文も、職務経歴書に書きますが、要するに、自分の能力を解りやすく、説明して応募企業に解ってもらうのが目的です。

つまり、職歴がない人も、生きている以上、何かをしている訳ですから、それを見つけ出して、その内容を大きく取り上げ、自分自身のヒューマンスキルに結び付け、説明します。

言ってしまえば、
【起承転結】（きしょうてんけつ）を
組み込んだ文章を書いて、読む相手に
読み切って貰える文章の表現力も必要になってきます。

ここまで、職務経歴書を詳しく説明する
理由は、今後、貴方に取って正規雇用の
足掛かりになる書類だからなのです。

難しいと思わず、何回も書かれて、
自分の職務経歴書を完成させて下さい。

私も同じ思いをして、何回も作り直して
職務経歴書の書き方を覚えました。

特に、文章の【起承転結】（きしょうてんけつ）の書き方を覚えれば、鬼に金棒ですよ。

因みに、履歴書と、職務経歴書は、セットですから、履歴書だけで良いって書いてあっても、持って行くのが当たり前になっています。

それから、自己PR文もA4用紙１枚程度なら、付けた方が評価が上がります。

とにかく、大変ですが、頑張って下さい
q(^-^q)

解らなければ、Yahoo!知恵袋でも、聞いて下さい。

Answer 2

総務人事勤務者です。

大学の履修単位によっては、短大卒等と同等の給料になる場合もありますよ…。
会社に確認しましたか？

短大卒と高卒ならば、大手だと生涯賃金が4000万近く差が出ますが…。

まぁ、あなたが構わないなら問題はないです。

さて、
アルバイトであっても、3ヶ月以上であるならば、立派な職歴です。
理由としては、失業保険等を参照しましょう。
ただし、アルバイトですと経歴による給料査定に意味はないと捉えて下さい。