大企業と中小企業の違いで顕著なのは、ボーナスと福利厚生ですかね？

Question

大企業と中小企業の違いで顕著なのは、ボーナスと福利厚生ですかね？

Answer 1

それもありますが、仕事の内容や進めたもまるで違います。
大企業なんて、次はどこでどんな仕事をするかなんてわからないし。

特に学生は、いろいろ夢や希望もあって、社会人になった自分の姿を期待すると思いますが、残念ながら現実なんて甘くない。
とても島耕作のようにはいきません。

使い古された言葉ですが、大手の社員なんて所詮は歯車の一つです。
何かすごい画期的なアイデアがあったとしても、全く別の部署の部長がダメといえばダメになります。
「もうやっていられない退職します」といえば、「はいどうぞ」と会社は止めません。
そんなもんです。
じゃ、管理職ならいろいろできるかと言うと、それも違う。
上には上がいる。
じゃ、社長ならできるかと言うと、今度は株主がいる。

中小では風通しもいいし、自分でやろうと思ったことを社長がOKですればすぐにできます。
きついのは資金面ですけどね。

良い面、悪い面、いろいろありますよ。

Answer 2

大企業のほうが社内教育が充実しています。大企業は同じような人が大勢入るので、一斉教育をやりやすいんです。１人の講師で100人とか教えられますからね。中小零細はマンツーマン教育状態になりがちですが、仕事の忙しい上司や先輩から、懇切丁寧には教えてもらえません。

大企業は、給料、賞与、人事、休暇取得などの制度がきちんとシステマチックにできていて「公平」です。中小企業は制度が不備で、オーナー社長の気分でいろいろなことが変わってしまい「不公平」になります。社長に気に入られるかどうかで賞与の額も大幅に変わります。