現在、年収手取りで３００万程度の３０歳でＳＥ兼プログラマーとして技術部で働い... 現在、年収手取りで３００万程度…

Question

現在、年収手取りで３００万程度の３０歳でＳＥ兼プログラマーとして技術部で働い...

現在、年収手取りで３００万程度の３０歳でＳＥ兼プログラマーとして技術部で働いています。技術部は総勢９人の部署でベテラン５人と自分を含め若手４人です。

先月、私以外の３人の若手が突然連絡不通になり、会社に来なくなり退職してしまいました。
原因は上司のパワハラだと思いますが、私は仕事を要領良く進めていることもあり、上司から精神的な苦痛を受けたことはありませんでしたので、とても戸惑っております。
現在、若手３人がやめたことで後のフォローや雑務が大変になっており、心身ともに疲弊しております。
しかも、私がこれから最重要プロジェクトチームの一員として抜擢されてしまい、仕事のプレッシャーがかなり強いです。
にもかかわらず、上司は若手３人をやめたことに対して何も説明もしないし、今後のヴィジョンについても語ろうともしません。さらに私への仕事のフォローも忙しいという理由で相手にしてもらえません。
今後の方針について聞いても具体的な説明や指示がなく、「今上層部と決めているところだから」の一点張り。この状態が１ヶ月続いております。
日頃お世話になっている上司が大変な時に退職するわけにもいきませんし 、仕事の量を捌くのに必死で転職活動する余力もありません。残業時間１００時間を超えそうです。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

SE兼プログラマーで、年収手取り300万、100時間の残業は、他の方も言ってる通りで、相当年収が低いです。
あまりに低すぎます。
まぁ、間違いなく黒ですね。
逃げて当然。

どれだけ上が良い事を言おうが、そんな会社は、おさらばした方が無難です。
氷河期でもないですから、今なら幾らでもステップアップ転職出来ます。
しかも、丁度7月ですから、新卒入社も落ち着き、中途入社の狙い所の月です。

Answer 2

黒いですね。
過労死する前に辞めましょう！

Answer 3

あなたも沈みゆく会社からおさらばしましょう。年収手取り300万円程度で残業100時間はそこにいる意味がないと思います。