在籍中の派遣社員（産休代替え要員）の交代につき。 ※派遣会社の方、派遣社員の方、派遣の労務問題に詳しい方のご意見をお待…

Question

在籍中の派遣社員（産休代替え要員）の交代につき。
※派遣会社の方、派遣社員の方、派遣の労務問題に詳しい方のご意見をお待ちしております。

現在あるメーカーで事務派遣社員をしております。別の部署で勤務するとある派遣社員さん（産休代替え要員）が、就業後半年弱で派遣先から次回以降の契約が解除されることを知りました。実は彼女はまだこの事を知りません。

なぜ私がそれを彼女より先に知ったかというと、先日たまたま出た電話先の方が大手派遣会社Aの営業で、別の大手派遣会社BのHPで今の派遣先の新規求人情報があるのを見つけて電話してきたからです。その募集要項を実際に見ましたが、明らかに彼女のポジションに関してでした。

彼女は、色々とトラブルがあるため多くの派遣社員が避ける産休代替え案件をあえて引き受け、勤務態度はまじめで非常に勉強家です。派遣先は少々派遣の扱いに疎いようで、本来であれば契約外業務にあたるはずだったお茶出しや朝の掃除当番、帰りのゴミ当番も快く引き受けています。（派遣会社と相談し、契約書に記載してもらったそうです。）
逆に周りの社員の方が彼女がそういった性分であるのを良いことに、自分の仕事を彼女に振ったりし、怠けているように見えます。

そして運の悪いことに、どうやら彼女は彼女の指揮命令官（男性）と上手くいっておらず、良い加減な業務指示や必要な情報を与えてもらえなかったりし、ミスを度々させられています。
それでも彼女は与えられた1年という期間、契約を全うしようとしています。

ここで質問ですが、

①彼女は契約期間中にあり、次回も更新する意思があるにもかかわらず、派遣先は既に新しい派遣社員を入れようとしていますが、これは問題ないのでしょうか。

②また、もし万が一彼女が次回更新しないこともあると仮定したとして、保険で別の派遣社員を彼女の契約期間中に募集しても良いのでしょうか。（ちなみに彼女がの今の契約が切れるのは約1ヶ月半後。更新有無の確認は2週間ほど後です。）』

彼女とはたまにランチに一緒に行ったりしていて、同じ派遣社員として色々励みになることが多いです。
派遣先のこのような方法が簡単に容認されるのなら、同じ会社で派遣社員として働く身としてとてもやるせないです。
※正社員などの直接雇用や起業の勧め、また、派遣ってそんなもの、というご意見はお控えください。

Answer 1

彼女にとってこれが好転になる場合もあります。
今よりも良い職場で働けるチャンスになるかもしれません。

社員だと、転職のたびに条件が悪くなるのはよく聞く話しですが、派遣の場合はそうとも限らず、以前より時給も職場環境も良くなったというのはよくあることです。

しかし産休代替ってなかなか辞めれないし、社員の仕事をそのまま引き継ぐので大変と言われますが、そこの派遣先の産休に入っている人の仕事は、簡単に人を入れ替え出来るほどの業務内容ということでしょうか？
だとしたら経験値にもなりませんし、早く見切りをつけれて良かったかもしれません。

ただ産休代替の場合、業務内容の制限は無いに等しいです。
お茶出しやゴミ捨ても産休の人がやっていたなら、そのまま引き継げますし、他の社員から色々頼まれるのも、産休の人がそういう役目だったのかもしれません。
だとしたら代替なので同じように依頼されてもおかしくありません。

産休代替は契約更新はあるものの、期限の縛りが無い分、仕事内容は社員と同じものを求められますし可能とされています。

お茶出しやゴミ捨て、掃除などは、産休代替でなく通常の派遣でも、付随する業務として、個別に契約書に記載されない場合も多いです。

産休代替なのに、わざわざ契約書に追加記載したとなれば、派遣先の心象も良くないかもしれません。

①②とも問題無いですが、次へのチャンスと思って切り替える方が本人のためかと思います。

Answer 2

「現在は派遣という身分柄、いつ切られるかわからない中」
貴方は過去の質問でこう書いています。
切られるのでなく、契約満了で終了です。
派遣は更新の確証は一切有りません。
①、②の質問は、貴方にも当てはまります。
派遣先がどの人を使おうかは、派遣の貴方には関係無い話しです。
派遣の貴方が、更新したいと言っても派遣先が断れば更新出来ません。
過去に、正社員募集に気づいた派遣が激怒し派遣先に食って掛かって来ましたが、結果は正社員の後任をまたず逃げるように終了です。
急遽、派遣され事情を知らなかったので大変でした。。
派遣された初日は、他の派遣から「言う事を聞かない。」と派遣会社に告げ口をされたり、嘘を教えられたり、怒鳴り続けられたり、足を引っ張ろうとしてすごかったです。
何度も、辞めたくなかったと怒鳴り続けられました。
この派遣が辞めると言ってので、派遣先は急遽別の派遣を頼んだのです。
派遣会社には、もう少しの辛抱だから我慢してと言われました。
それでも、次の正社員には穏やかに引継ぎをしていましたよ。

産休代替は正社員の代替です。
それなりに、時間と金を掛けて行っているのです。
出来れば満了迄居て貰いたいのが正直な気持ちです。
それを交代ですから、相当な事です。
半年でそれですから、彼女も仕事の中味を把握できなかったのでしょう。
半年も有れば、相手がいい加減な指示を出す人と言うのも理解でき、未然に回避できるものです。
しかし、できなかったので終了です。

Answer 3

①全く問題ありません。派遣先(お客様)が違うスタッフにしてくれというのであれば派遣会社としてもその要望に応えるだけです。本人にいくら働く意思があっても仕事を失います。

②派遣先から「今の人はNG、替わりの人を至急手配してください」と要請されれば派遣会社としてもすぐに動くのは当然の対応です。

法的にも全く問題はありませんね。

Answer 4

①問題ありません。
契約は双方の合意に基づくものですから、一方が継続希望でももう一方がそうではないならそこで終了です。
質問者さんは、一方的に切られる派遣社員が気の毒だとお考えかもしれませんが、「派遣先はその派遣社員を非常に気に入っていて何としても更新して欲しいと思っているのに、当の派遣社員はさっさと次の仕事を見つけてきた」という逆バージョンなら更新しない派遣社員に非があると思われますか？同じことです。

②派遣先がいつ派遣社員を募集してもそれは派遣先の自由です。

＞派遣先のこのような方法が簡単に容認されるのなら、同じ会社で派遣社員として働く身としてとてもやるせないです。

控えろと書かれていても、派遣社員というものはそういうシステムですから、自分の意思に反して終了になる状況が納得できないというなら、直接雇用になるしかないのです。
派遣社員はピンポイントリリーフですから、役目が終われば終了という働き方ということをきちんと理解する必要があると思います。