解決済み
気に病む必要は有りませんし、今後の活動に影響することも有りません。そもそも採用活動に関わる情報は、企業にとって一種の機密事項に当たりますので、安易に外部に流すことは有りません(企業に拠っては、業務(服務)規程上に謳っていることも有る)。 ただ、社会人としてのマナーを考えた場合、「お詫びのメール」くらいは入れた方が良いでしょうね(笑)。勿論、上述した様に、それをするしないが、今後の貴殿の行動に影響することはないのだけど、「礼儀として」という話です(笑)。 「如何しても外せない私用(例えば、身内・知人の病気・怪我とか)が、急遽入ってしまった為に、事前連絡も出来なかった」などとしておけば、それ以上の詮索はしません(笑)。お詫びを入れると同時に、「もし、今後何かの機会が有りましたら、その際は是非宜しくお願いします」などの一文を添えておけばOKです。例え「社交辞令」だと判っていても、自身の非礼を詫びるメール(学生)に対しては、悪印象を持つことは有りませんのでね。
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