内定保留の理由 35歳転職の場合。

Question

内定保留の理由 35歳転職の場合。この度、事務から福祉関係の仕事へ転職することになり、2社面接を受けました。
第2志望の施設が先で、第1志望の施設が後の面接でした。
第1志望の面接結果が出る前に、第2志望から内定を頂いた場合、内定保留の理由を説明するにはどのようにお願いすればいいのでしょうか。

当方、10歳の子持ちシングル。実両親と同居です。
35歳にもなって、「家族に相談したい」という旨の理由は無理があるでしょうか‥？

できれば詳しい言い回しを教えていただけると幸いです。
何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

素直に「他社も受けていて条件面を検討したいので、申し訳ありませんが●日まで待って頂く事は可能でしょうか？」で良いのでは。
35で子持ちですしその辺はシビアになるのも仕方ないとウチなら思います。（業種違いますが）
ただ、どんなに待っても一週間ですね。

逆に１〜２日内で結果が出るなら、いくつか質問をして「１日２日、検討するお時間を頂いてもよろしいでしょうか？」だけでも良いかも。
まあ相手が人事担当なら察すると思いますが。

どちらの会社からも、だいたい何日くらいで連絡しますよ、とは言われませんでしたか？

Answer 2

>ハローワークの方からは、あまり他者を受けていることは言わない方がいいとアドバイス

そりゃそうです。
恋愛でも同じことで、意中の人に告白した際、「実はこちらもある人に告白しようと思っている。その人がだめだった場合は第二志望のアナタにしますから、しばらく待っていてください」と言われて、求人側の気持ちがそれで萎えてしまわないかですから(苦笑)

したがって、自分自身で有効な言い回しを考えつかない中、第一が絶対で第二はあくまでスベリ止めとのランク分け自体はそのままに、人に知恵を借りること自体の甘さが問題ではないでしょうか。

回答者に対して、「最悪の場合は第一の方をあきらめる覚悟はできている」との前置きが必要な相談事項です。そういう明言も何もなく「すべてうまく回せる魔法の言葉」が仮に見つかっても、上記の恋愛の例に照らせば第二の志望先に対する失礼は明らかですからね…