パワハラ？法律的に問題はないのか？教えて欲しいです。 夫の職場、特に社長について私がおかしいと思っている事です。 …

Question

パワハラ？法律的に問題はないのか？教えて欲しいです。

夫の職場、特に社長について私がおかしいと思っている事です。

毎月の店舗責任者の会議の席で、目標を達成していてもしていなくても参加した全員に社長が頭ごなしに文句を言うそうです。何かを教えたり、どうしてそうなったのか状況を判断しての発言ではないそうです。

また3月の事なのですが、夫は給料日に給料をいただけませんでした。決して、さぼったり体調を崩して休んでいたりした訳ではありません。急きょ出された条件を達成して後日振り込みされました。一応、本当かどうかは分かりませんが連帯責任として社長も同じ日に給料を受け取ったそうです。

今月に関しては、夫だけ15万円給料をカットされます。
もともと歩合制ではないのに、売上によってプラスになると言われたそうです。
以前も、任されている店舗で赤字が続いて2～3万円ほど給料が下がることはあり、責任者として仕方がないと思ってました。
ただ、歩合で給料が左右することを前々から言われていたら仕方ない部分もありますが、つい先日言われて数日後の給料からカットされること、カットされる金額、そして任されている店舗が赤字でもないのに納得がいきません。
会議当日に話をしたいと上司に掛け合っても、来月にならないと時間を作れないと言われたそうです。

夫は、去年から他県の店舗も見ています。
責任者が辞めたあとしばらく放置されているような状態で、辞めたり異動した社員から引き継ぎされていなことが多々ありました。信頼関係を作る所からやり直したり、とにかく大変でやっと4月に問題解決するところまでやりとげてきました。
ずっと前から問題になってたはずなのに、ギリギリになって夫に任され3月の給料の条件も夫に擦り付けられたようなもので、社長はフォローしたり評価をする訳でもなく文句を言うだけ。
仕事だから仕方がないのでしょうか？私は嫌がらせにしか感じていません。

子どもも生まれたばかりで、このままでは生活が出来ないので、夫は近々転職する予定です。

会社や社長に問題があるようであれば、法律相談にも行きたいと考えてます。
読みづらい文章で申し訳ないですが、力を貸して欲しいです。
今は怒りもあって冷静に見れてない部分もあると思うので、私の考えがおかしいければご指摘もいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会保険労務士資格保有してます。(でも、保有しているだけで仕事にはしてませんが…)

確実に違法行為の連続です。

まず、給料日にお給料が入らないだけでも、要件は満たしております。

ご自身で何かをされるよりも、まずは労働基準監督署へ連絡してください。
もし、管轄が分からなければ、お住まいの市役所(区役所、県庁)で、労働問題で相談したいと言って総合案内へ電話すれば、該当の場所を教えて貰えます。

弁護士もそのうち必要になるかも知れませんが、お金がどうしても高いので、まずはフォーマル資源を活用されて下さい。

赤ちゃんが産まれたら、バッタバタです。
今から少しでもストレスフリーになることを願っています。

(私は趣味で色んな資格を取ってますが、助産師が本業です)